产假延长至一年的相关规定是什么-法师兄

产假延长至一年的相关规定是什么

来源：互联网时间： 2023-03-26 19:52:41 411 人看过

产假一般为98天，但如果有特殊情况，可以延长至一年。其他情况如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天(按照孕周40周计算，女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假)。

2、难产的，增加产假15天(注：难产主要包括剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等)。

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假5。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、剖腹产产假今年多少天

剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假政策规定是多少天

产假政策规定是98天。具体如下所示，根据《女职工劳动保护规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

哺乳假
哺乳假可以延长至一年半吗

不可以，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。一、哺乳假到期就可以马上辞退吗？1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。3、同时，如果员工若有实际困难，本人可以向老板申请假期，经老板批准

2023-03-27

61人看过
产假
产假延长至三年你真敢休吗？

全国两会上，全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧接受媒体采访时说：女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。(据3月3日《重庆晨报》报道)出于关怀女性，关心孩子成长教育等方面来说，延长产假无疑非常必要。事实上，现行的98天左右产假确实过短。但辩证地看，延长产假显然并不是越多越好，延长至3年的建议，有些过于理想主义。其一，用人单位承担不起。依据相关法律规定，女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。也就是说，如果产假延至3年，那么用人单位就要支付生产女性3年休假期间的工资。如果某用人单位同时休产假的女职工过多，如何负担得起?其二，女职工休不起。如今的社会，经济、技术迅猛发展，人才流动性很强，职场新

2023-06-09

145人看过
三胎
三胎政策年假延长规定是什么？

一、三孩政策年假延长规定是什么？三孩政策年假延长，我国法律当中并没有对此作出规定。对全面三孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。要深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究，促进人口长期均衡发展。依法组织实施三孩生育政策，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，健全重大经济社会政策人口影响评估机制。要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，长期看有利于改善人口年龄结构，扩大新增劳动力供给，减轻老年人口

2023-06-21

99人看过
劳动能力鉴定
延期工伤假的相关规定

这段内容讲述了一个工伤患者的治疗过程和康复情况。主治医生在病历本上写下了简短的康复建议，并告知患者将此页复印件提交给公司并告知公司HR负责工伤处理。如果患者中途还需要做手术，可以再去社保局工伤科申请延长三个月的医疗期。公司没人能判断患者是否康复，只要有医生出证明就可以安排患者休息。在病历本上，主治医生只需写道：“工伤患者正在康复中或复原中，建议休息1个月。之后，请医生在此处签名。患者将此页复印件提交给公司，并告知公司HR负责工伤处理。之后，患者在家休息1个月。”2、如果中途还要做手术，可以让申请工伤的人再去社保局工伤科申请延长三个月的医疗期也行。3、公司没人能判断你是康复，所以只要是工伤，在指定医院，有医生出这个证明就可以休。怎样申请工伤假期延长？根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、该用人单位或经办机构认为需要延长工伤职工停工留养时间的，可以申请延长停工

2023-09-13

286人看过

病假
国企长期病假规定的相关内容是什么？

每个人都会存在被病痛击倒的情况，国企员工在生病或受伤住院时也无法坚守在岗位上。但因为国企员工本身所在企业的特殊性以及工作人员自身本来固有的工作特殊性，在请长期病假方面有固定的要求，包括请假期限、请假许可条件以及病假期间工资的计算方式等。接下来我们就具体了解国企长期病假规定的相关内容。国企病假能请多久?国企病假能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。国企病假工资

2023-02-27

435人看过
产假
申请产假延长一年

本文介绍了产假的相关政策和待遇。产假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的员工可享有更长的产假，不少于九十八天。生育保险的待遇有：生育医疗费和生育津贴。生育医疗费由生育保险基金支付，包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；生育津贴按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。产假延长一年需由职工本人向单位直接申请。产假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的员工可享有更长的产假，不少于九十八天。生育保险的待遇有：1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。产假保险待遇有哪些？产假保险待遇是指在女职工生育期间，由用人单位依照法律法规

2023-09-08

211人看过
管制
延长拘留时间的相关规定

刑事诉讼法第六十九条第一款规定，“公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日”;第二款又规定，“对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日”。一、司法鉴定轻伤后，达成刑事和解的可以不批捕。打架致使受害人受伤，经鉴定达到轻伤以上的，构成故意伤害罪，依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。2013年实施的新刑事诉讼法引入了刑事和解制度。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议，取得受害者谅解的，司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或

2023-03-24

124人看过
年假
法定年假多少天，休假条例的相关规定是什么？

一、法定年假的相关条例《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作

2023-04-13

226人看过

产假
生育假期及相关待遇是什么？产假延长申请怎么办

一、生育假期及相关待遇1、基本产假98天，其中产前法定休假15天。2、生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假30天。3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。5、自愿生育独生子女的，增加35天。6、晚育的，增加15天。7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。8、凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。二、产假延长申请流程申请产假需要的资料包括：申请书、结婚证、准生证、身份证，医生开的

2023-02-08

118人看过
监视居住
公安机关报请批捕期限延长的相关规定是什么

一、公安机关报请批捕期限延长的相关规定是什么?公安机关报请批捕期限延长的规定是在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准的时间可以延长至30日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。一般情况下，刑事诉讼拘留的期限最长为14日。流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长为37日。二、检察院逮捕的条件有哪些?根据刑事诉讼法和人民检察院办理刑事案件规则的规定，逮捕的条件为：1、有证据证明有犯罪事实。所谓“有证据证明有犯罪事实”

2023-04-28

62人看过
婚假
婚假是否可以延后至下一年？

婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的，如果时间太久，也就没有休假的意义了。以前有晚婚假20天左右，从2016年已经被取消，现在最多只有3天。拿证2年了还可以请婚假吗拿证2年了还可以请婚假。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给

2023-07-01

89人看过
产假
产假符合什么规定延长60天

;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。一、产假有哪些时间规定产假如何安排国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、产假延长60天的法律规定包括什么;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产

2023-06-26

341人看过

产假
产假相关假期的待遇规定

相关假期的待遇规定一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。补充一点:产假90天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的·怀孕第1—6个

2023-05-05

294人看过
年假
年假休息相关规定

哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假的天数在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。不能休年休假的补偿目前，确有部分职工因工作需要不能休年

2023-05-01

137人看过