据介绍,中秋节、国庆长假临近,北京市人力资源和社会保障局14日提醒职工和用人单位,节假日安排加班的,应按规定支付加班费,中秋节和国庆节假期分为两类。一是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日;休息日为9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日,共6天,北京市人保局相关负责人表示,根据不同的节假日类别,加班费支付方式略有不同。根据《北京市工资支付条例》,用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应当同时给予补休。不能安排补休的,加班费按不低于日、小时工资基数的200%支付,如职工月工资标准为2000元。用人单位在法定节假日安排劳动者加班一天的,加班工资为2000元÷21.75天×300%×一天=275.86元;用人单位安排劳动者在休息日加班一天,不能补足的,加班工资为2000元÷21.75天×200%×1天=183.9元(记者张*苗)
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中秋、“十一”加班应支付300%加班费
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中秋节和国庆节的加班费是否包含平时加班费?
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中秋节和国庆节的加班费有何不同?
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中秋节加班是否发放加班费?
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2024国庆中秋节加班怎么算的国庆加班费一天有多少钱
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中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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中秋节国庆节一天算几个加班吉林省在线咨询 2022-05-13中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
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中秋、“十一”加班应支付300%北京在线咨询 2022-10-30中秋、国庆两个长假临近,北京市XX14日提醒劳动者和用人单位,如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。据介绍,中秋节、“十一”假期分为两类,一是法定节假日,分别为9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日;二是休息日,分别为9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天。北京XX相关负责人表示,基于假期分类不同,加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》,用人单位在法定节假日
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中秋节有没有加班费?黑龙江在线咨询 2022-11-02中秋节上班几倍工资:9月15日3倍工资,9月16日至17日2倍工资15日中秋节为法定节假日,16日、17日为调休而来的假期和周末休息时间。按规定,用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。上文的内容是关于中秋节有没有加班费的
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中秋节员工如何支付加班工资安徽在线咨询 2022-11-20法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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中秋国节加班可以调休吗台湾在线咨询 2022-07-22按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。