违法辞退员工公司需要承担哪些法律后果
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 18:50:29 68 人看过

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。

一、如果公司辞退员工给多少补偿

有《劳动法》第二十六条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;

除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;

如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

二、工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗

工伤期间被公司解雇可以获得赔偿,这属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得双倍的经济补偿金。

赔偿标准为,劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资,不满一年的按一年计算;不满半年的,支付一个月的工资。

三、公司提前辞退员工应如何赔偿

用人单位提前解除劳动合同的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除,应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 08:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 企业在试用期内将员工辞退,是否需承担法律后果?
    这要分情况来看。试用期被辞退,如果确实是因为劳动者不胜任,试用期考核不达标准,重大违纪等问题,也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除,企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题,那么将涉嫌违法解除劳动关系,需要承担相关法律后果和违法成本。劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗劳动合同试用期内被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位
    2023-07-08
    186人看过
  • 领导无故辞退员工法律后果有哪些
    《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
    2023-02-27
    358人看过
  • 违反合同规定辞退员工,公司需承担哪些赔偿责任?
    企业改制辞退劳动合同赔偿:按照经济补偿金的标准赔偿。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,企业裁员时必须遵守规定。经济性裁员,企业应当支付劳动者经济补偿金。员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。合同签一年公司可以辞退吗可以。如果说购买了失业保险,你还可以申请失业补贴金.享受失业金是有一定条件的:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
    2023-08-06
    490人看过
  • 公司如何防止员工泄密,员工泄密需要承担什么法律后果
    一、公司如何防止员工泄密公司防止员工泄密如下:1.规范企业规章制度,加强企业重要文件资料的保密度,提高文件资料的价值转换。2.员工入职签订保密协议,要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。3.开启软件的外发审核,外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。4.安装域之盾软件并开启透明加密。对重要文件进行加密。5.通过软件限制陌生盘的试用,设置只读或禁止使用,对常用U盘设置白名单。二、员工泄密需要承担什么法律后果员工泄密需要承担的法律后果如下:1.民事赔偿责任一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。2.行政责任泄露商业秘密的,权利人可以找工商行政管理部门投诉,接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形,对侵权人做罚款等处罚。3.刑事责任如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定,将要承担的刑事责任:给商业秘密的权
    2023-04-10
    491人看过
  • 辞退违法员工后公司如何赔偿
    一、辞退违法员工后公司如何赔偿辞退违法员工后公司不用赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、辞退员工的程序公司辞退员工流程如下:1.由解除决定人递交解除申请书;2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协
    2023-09-05
    454人看过
  • 公司辞退员工的过程中需要注意哪些法律问题
    一、公司辞退员工的过程中需要注意哪些法律问题辞退员工需要注意的问题如下:1.试用期内不得随意辞退员工;2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金等。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、辞退纠纷的仲裁时效是多久辞退纠纷的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时
    2023-10-07
    339人看过
  • 违法辞退所造成的法律后果有哪些
    一、违法辞退所造成的法律后果有哪些违法辞退所造成的法律后果有:劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照劳动合同法87条规定支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。二、公司劝退员工和辞退的区别公司劝退员工和辞退的区别如下:1.性质不同:劝退的含义是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的含义,协商的目的主要是让员工主动提出离职;辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为,一般根据劳动合同法第39条。第40条及第41条,当然也不排除用人单位非法辞退。2.后果不同:如果劝退员工成功,双方可以签署协商解除劳动关系的协议书,也可以让员工提交辞职申请或离职通知书,然后公司可以免除支付经济补偿金的义务;而对于离职员工,如果用人单位依据的
    2023-12-30
    461人看过
  • 违约信用卡还款有哪些法律后果需要承担
    一、违约信用卡还款有哪些法律后果需要承担违约信用卡还款有以下法律后果需要承担:1.支付信用卡逾期违约金。当持卡人未在到期还款日(含)前还款或还款金额不足最低还款额时,要按照合同约定向发卡银行支付约定的违约金。2.产生逾期利息。用户使用信用卡透支以后,一般有20多天到50多天不等的免息还款期,如果超过这个期限,就要支付相应的逾期利息。3.影响个人征信。信用卡逾期还款记录会进入央行征信系统生成不良信用记录,不良征信不仅会影响日后办理房贷车贷,还会影响出行、就业。4.刑事责任。如果构成信用卡诈骗罪,将面临5年以下、5年以上10年以下、10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处2万元以上20万元以下、5万元以上50万元以下罚金或没收财产。二、之前有信用卡逾期多久可以恢复征信信用卡逾期征信五年后会自动恢复:1.信用卡逾期后,从借款人将逾期款项还清之日算起,五年后征信上的逾期记录会自动清除。2.如果信用卡的
    2023-09-30
    259人看过
  • 员工违法公司需承担什么责任?
    公司内部员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。如果该员工的行为是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金的。同时如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任。一、老板拿我的身份证注册了一家公司,我要承担什么责任法定代表人的法律责任是由法律明确规定的,所以说,即使公司的法定代表人只是”挂名“的,也需要承担一定的法律责任,主要有:1.民事法律责任:是指违反民法法律规定应当承担的法律责任,主要概括由三个内容构成,包括缔约过失责任、违约责任、侵权责任。2.刑事责任:单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。其中,对单位直接负责的主管人员就包括公司法定代表人。只有证据证明挂名的法定代表人没有实际参与公司的经营管理,犯罪行为不是
    2023-06-28
    307人看过
  • 违法辞退孕妇的后果应当如何承担法律责任
    一、违法辞退孕妇的后果是怎样的违法辞退怀孕妇女的,要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退孕妇不赔偿怎么处理1.与用人单位协商:与用人单位协商,要求支付相应的赔偿金。在协商过程中,要保持冷静,避免情绪激动,尽量理性地表达自己的诉求。2.申请劳动仲裁:如果无法与用人单位协商解决问题,可以向当地
    2024-03-12
    70人看过
  • 公务员辞退法律后果是什么
    公务员被辞退法律后果是5年内不能再重新考取公务员,根据《公务员招考公告》要求:被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员不得报考。根据《公务员》法第13章第83条的规定,满足以下条件就可以被辞退了。第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在单位年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不愿意接受其他的安排;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。一、用人单位辞退公务员的流程是什么?(一)所在单位在核准事实的基础上,提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。(二)任免机关组织人事部门审核。(三)任免机关审批
    2023-06-20
    123人看过
  • 员工被辞退后公司需要进行哪些赔偿?
    签订合同后被辞退的,按其工作年限给予补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。因为解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者的工作时间长短确定的,经济补偿是按工作年限计算的,每满一年支付一个月的工资,超过六个月不满一年的按一年计算,半个月的工资为一年不到六个月就付了钱。如果女员工在哺乳期内被迫解除劳动合同,可获得每满一年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金,依照有关法律、法规的规定执行。公司没签合同辞退员工怎么赔偿计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资,计件工资,各种补贴和津贴,加班工资,奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国民法典》第五百八十
    2023-07-01
    373人看过
  • 公司在哪些情形下辞退员工是违法的?
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。事实上婚姻关系存续期间,公司不交五险一金的行为本身就是违法的,除了要补交五险一金,因为不交五险一金给员工造成的损失,也应该由用人单位承担赔偿责任,正常交五险一金的,离职时不涉及五险一金的赔偿。
    2024-01-23
    482人看过
  • 公司法人拖欠货款是否需要承担法律后果
    公司法人拖欠货款是违法的。符合拖欠货款的标准如下:1、公司为企业法人,具有独立的法人财产,享有法人财产权;2、公司以其全部财产对公司债务负责;3、公司股东滥用公司法人独立地位或者股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。公司法人拖欠货款会犯法吗会连累公司吗1、违反我们国家的法律规定的货款是需要法人来承担的,法人不承担货款拖欠货款的话是可以在法院中进行上诉的。2、根据《中华人民共和国公司法》第20条规定,公司股东滥用公司法人独立地位或股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。3、一般来讲,对于公司的债务,按公司法及相关法学理论原则的规定,肯定是由公司来承担的,法人不会承担公司的债务,公司的债务则由公司以自身的全部财产来对外担责,与法人无关。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公
    2023-07-03
    466人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 如果员工要辞退,公司需要承担什么后果
      台湾在线咨询 2021-11-16
      用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿,标准是经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 违法的员工需要公司承担法律责任吗?
      陕西在线咨询 2022-07-03
      员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金的。
    • 辞退无固定期限合同的员工需要承担怎样的法律后果
      澳门在线咨询 2022-03-15
      如果用人单位是违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者的,是需要向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿;如果用人单位是合法解除无固定期限劳动合同的劳动者,是不需要支付任何经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
    • 员工辞退应承担的法律责任有哪些
      海南在线咨询 2022-10-16
      你看下劳动合同法就清楚了第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(第二十六条
    • 公司强制员工加班需要承担哪些法律责任
      吉林省在线咨询 2022-11-09
      加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。 劳动者加班不符合法律规定的,用人单位会被给予警告,责令改正并可以处以罚款,并且需支付加班费。 《劳动法》第九十条:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行