用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利:
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的期限为一年;
(2)企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者除向仲裁委员会申请仲裁外,还可以依照劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令;
(3)可以直接向人民法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。
在劳动者和用人单位均未举证证明劳动者的工资标准的情况下,应如何确定劳动者的工资标准?
劳动者和用人单位均未举证证明劳动者工资标准的,应认定用人单位对此承担举证责任,用人单位不举证证明,则可以根据劳动者的合理主张认定。如果查明确实没有相关工资证据,不属于用人单位持有而不举示的情形,则按照重庆市行业平均工资予以确定,重庆市上年度职工平均工资标准高于行业平均工资的,则就高予以确定。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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用人单位拖欠工资的最快解决方法香港在线咨询 2022-11-19申请劳动仲裁,由劳动监察部门协商要求用人单位支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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用人单位拖欠工资的解决方法有哪些内蒙古在线咨询 2022-11-23在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况: (1)一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; (2)二是经仲裁后都服从
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用人单位拖欠工资的解决方法是怎样的甘肃在线咨询 2022-07-11遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行 用人单位拖欠工资的解决方法是: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队) 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-
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用人单位拖欠工资如何解决?天津在线咨询 2021-11-03用人单位拖欠工资后,劳动者应在收集相关证据后向当地劳动监察行政部门举报,或向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果他们对劳动仲裁不满意,他们可以向法院提起诉讼。
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用人单位拖欠工资如何解决澳门在线咨询 2023-06-24对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好。