每月基本工资应该怎么算-法师兄

每月基本工资应该怎么算

来源：互联网时间： 2023-02-25 20:12:10 388 人看过

固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资=月工资标准乘(1-1/21.75乘事假天数)。

公式二：月出勤工资=月工资标准/21.75乘出勤天数。

公式一适合请假天数少的员工，公式二适合新员工和请假天数大的员工。

一、公司不发工资怎么办？

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么问题？

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
基本工资有哪些？应该如何计算？

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发［2008］3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－1

2023-05-01

206人看过
社保
2200工资每月应该交多少社保?

该段内容讲述了社保费用和公积金费用的计算方法以及不同地区的缴费基数下限。个人每月需要承担的社保费用包括养老个人部分、医疗个人部分、失业个人部分,而公积金费用则由公积金缴费基数和缴费比例计算得出。不同地区的缴费基数下限也有所不同,个人需要根据实际情况进行计算。社保费用等于社保缴费基数乘以缴费比例，而公积金费用则等于公积金缴费基数乘以缴费比例。不过，不同地区的缴费基数下限也有所不同。平均工资低于当地下限的，按当地下限作为缴费基数；平均工资高于当地下限的，按实际平均工资作为缴费基数。（缴费基数同时存在上限，在此不作赘述）个人每月要承担的社保费用包括养老个人部分、医疗个人部分、失业个人部分。即每月缴纳的社保公积金费用＝养老缴费基数养老个人部分缴费比例＋医疗缴费基数医疗个人部分缴费比例＋失业缴费基数失业个人部分缴费比例＋公积金缴费基数公积金个人部分缴费比例题主可根据以上提示自行计算每月缴纳的社保公积

2023-09-08

357人看过
工资
企业能将年终奖预发算到每月的基本工资吗

可以，只要约定清楚。相关知识：年终奖缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。年终奖发放形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额

2023-05-04

77人看过
工资
员工每月的工资应该在什么时间发放？

员工每月的工资应该在什么时间发放？年终奖最迟应在什么时间发放？员工辞工后工资须在几天内付清？昨天，就我市12333劳动保障热线中咨询较多的工资发放相关问题。市劳动和社会保障局进行了解释。月工资发放不得超过支付周期满后第七日用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资

2023-06-09

261人看过

退休
基本养老金是不是每月的退休工资

一、基本养老金是不是每月的退休工资1、基本养老金是每月的退休工资。养老金也称退休金、退休费，是一种主要的养老保险待遇，及在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的一种保险待遇。养老保险待遇计算公式，月基本养老保险金等于基础养老保险金加个人账户养老金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、退休养老金发放标准是什么1、离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员

2023-08-10

263人看过
病假
基本工资3000病假一个月怎么算实发工资的

应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。病假不足两个月的，按原工资支付。职工病假超过2个月的，工作不满10年的，按工资的90%发放，工作十年以上的，工资照常发放。员工请病假6个月以上的，工作不满10年的，按工资的70%发放，工作10年以上的，按工资的80%发放。一、如何确定病假工资支付基数？1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职

2023-03-24

397人看过