本文介绍了工资支付与劳动关系的相关证明方式。只有通过用人单位的账户、老板个人账户或公司财务人员账户转账的工资才能证明存在劳动关系。在劳动案件中,有证明劳动关系的证据是关键,如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。如果没有证据,也可以申请劳动仲裁,但存在败诉的风险。

如果工资是通过用人单位的账户、老板个人账户或公司财务人员账户转账的,就可以证明存在劳动关系。劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。

工 资 证 明 ： 从 哪 几 种 账 户 转 账 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

工资证明是用于证明劳动者工资水平的一种文件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费，并在每月底前将本单位职工工资总额足额向社会保险经办机构申报。

从工资证明的转账账户来看，应包括以下几种账户：

1. 基本养老保险关系所在银行：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加基本养老保险，基本养老保险关系应当通过社会保险经办机构或者其他社会保险管理机构管理。

2. 用人单位基本账户：用人单位应当为职工开设基本养老保险关系账户，用于缴纳基本养老保险费。

3. 劳动者个人账户：劳动者应当开设基本养老保险关系账户，用于缴纳基本养老保险费。

4. 住房公积金账户：根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金应当通过住房公积金管理中心管理。

5. 社会保险经办机构账户：社会保险经办机构负责社会保险费的征收、管理和发放，与工资证明的转账账户无关。

综上所述，工资证明的转账账户应包括基本养老保险关系所在银行、用人单位基本账户、劳动者个人账户、住房公积金账户以及社会保险经办机构账户。用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。

工资证明是用于证明劳动者工资水平的一种文件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定,用人单位应当按照国家规定按时足额缴纳社会保险费,并在每月底前将本单位职工工资总额足额向社会保险经办机构申报。因此,工资证明的转账账户应包括基本养老保险关系所在银行、用人单位基本账户、劳动者个人账户、住房公积金账户以及社会保险经办机构账户。用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费,保障职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。