女职工产假有法可依-法师兄

女职工产假有法可依

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:10:35 481 人看过

26岁的沂水县某厂女工小张于2011年6月剖宫生育一子，单位准其休产假90天。90天后，小张回单位上班，并从人社局申领了生育保险待遇。当她发现人社局在她的生育保险待遇核拨明细表上核定的产假天数是165天时，遂向老板要求继续休剩余的75天产假。然而，老板却以本单位规定女职工产假一律90天为由拒绝，并扬言如果不来上班就解除劳动合同。

无奈之下，小张只好到劳动保障监察部门求助。劳动保障监察部门会同生育保险工作人员及时到该厂了解情况，解释政策，责令该单位撤销错误决定，准许小张继续休假直至休满165天，同时告诫该厂在小张哺乳期内不得解除劳动合同。

当前，许多私营企业老板大多对生育保险法律规定知之甚少，以为女工产假长短是由企业自己规定的，往往规定太随意，错误地认为女工产假时间长了会影响企业生产，加上女工生育后不仅体力精力不如以前，还要安排哺乳时间，便想歪主意解除劳动合同。

那么，企业女工产假应该多长?哺乳期内企业是否可以解除劳动合同呢?

《山东省企业职工生育保险规定》第12条规定：女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天。《劳动合同法》第42条规定：女工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得与其解除劳动合同。据此可认定：小张正常生育产假90天，加上晚育产假60天，再加上难产(剖宫)假期15天，合计产假为165天。小张尚在哺乳期内，单位也不得与其解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
女职工有几次小产假

女职工可以休几次小产假（流产假），没有明确规定。一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，但对次数并没有限制。一、女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假待遇1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准

2023-04-03

106人看过
辞职
女职工产假休完辞职合法么

休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。一、休完产假还能再休年休假吗？从政策层面讲，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”也就是说，公司不能单方面说因为产假时间长，年休假就不再享受了。事实上，劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3

2023-03-03

347人看过
产假
女职工产假工资标准女职工产假工资如何计算

女职工产假工资如何支付：第一，保护胎假，工资按病假支付保护胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。第二，产前假期，工资按八成支付。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，

2023-08-18

100人看过
产假
产假女职工规定

一、产假女职工规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但是具体产假时间按照各个省市的具体规定施行，此外，女职工还享有孕期，哺乳期，此外，女职工在三期内享有相应的薪资，用人单位不得在女职工三期内解除劳动合同。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加

2023-04-30

471人看过

病假
职工正常休病假可依法享受病假工资工时休假

王某系昌乐县某有限公司职工，在按规定履行了公司的请假手续后，便在家休病假，病假休完后又回公司上班，但公司拒付其病假期间的工资。王某诉至昌乐县劳动人事争议仲裁委员会，要求该公司支付其病假期间的工资。仲裁委认为，根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知》的通知规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗期累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。经仲裁委调解，某有限公司支付了王某病假期间的工资。病假工资是否享受最低工资标准病假工资是否享受最低工资标准病假工资是否享受

2023-08-17

204人看过
假期
女职工保护法有产前检查假期吗

依据我国相关法律的规定，女职工在产前进行检查的，进行产前检查的时间应该计入劳动时间，但是没有检查假期的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-06-14

85人看过
休假
女职工小产有休假待遇吗

根据《劳动法》的规定，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护。即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。产假期间，生育生活津贴应按照职工基本工资全额发放。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

2023-05-01

185人看过
产假
女性职工休产假有几个月

一、女性职工休产假有几个月产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、休产假期间工资怎么算（一）如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。（二）严格意义上

2023-06-05

206人看过

产假
女职工怎么休产假和产前假

只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的，所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇，以此保障女职工

2023-04-26

128人看过
病假
女职工产前可以请什么病假

产前可以去请保胎假，去医院找医生开证明，按病假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》中可以请的假如下：1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。4、晚育假、晚育护理假5、遇法定节假日顺延。6、产假98天是包括双休日和国定假日的7、晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。8、授乳时间哺乳假女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次

2023-03-15

227人看过
产假
女职工哺乳期有哪些优待,女职工的产假有多长

一、女职工哺乳期有哪些优待(一)女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2、《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；3、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。(二)哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。(三)对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。《劳动法》第

2023-03-22

246人看过
产假
最新女职工法定产假假期待遇

一、法定假期汇总1、产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定，女职工产假为90天，其中产前15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假是为了保障妇女生产期间的身体健康以及所生育胎儿的健康，因此通常情况下不允许提前或推后休息，对于产假期满后仍不能工作的，超过产假的期间可以按照病假处理。2、流产假。属于产假的一种。《女职工保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。北京市《生育保险医疗费用支付范围及标准》规定产假时间按照自然天数计算。职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。3、晚育延长产假。这也是为了推行计划生育政策鼓励晚育的一种表

2023-02-18

77人看过

假期
女职工流产到底有没有假期

关于女员工流产假规定如下：流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。依据申请假期女职工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。单位帮在本单位工作的女职工依法参加社保，缴纳生育保险，女职工怀孕流产或者引产，根据《女职工特殊劳动保护条例》可享受产假或流产假，并享受相关生育津贴待遇。生育津贴的申领需要向经办机构提交：（1）职工本人身份证；（2）计划生育

2023-05-07

265人看过
产假
未婚女职工流产有流产假吗

在产假方面，无论已婚孕妇还是未婚人士，只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假，相对而言，未婚流产也可以享受产假，但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假，并享受相应的待遇；女员工在怀孕七个月时，每天可休息一小时，不允许上夜班。一、国家规定的产假有多少天产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给“.根据规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，

2023-03-08

83人看过