员工犯错公司辞退工资有吗-法师兄

员工犯错公司辞退工资有吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-23 02:10:59 336 人看过

一、员工犯错公司辞退工资有吗

员工犯错公司辞退工资是有的。

犯错误被辞退时，用人单位一次付清劳动者工资。但造成用人单位经济损失的，可能通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

二、哪些情况下单位可以辞退员工？

员工有下列情形之一的，单位可以辞退员工：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

三、员工被无理由辞退该如何维权呢

1．协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议。

2．调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3．仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。

4．诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

5．监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。

6．信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
公司累犯员工迟到要辞退员工可以吗

如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度，公司可以予以辞退。但是公司的规章制度需要对迟到早退有明确的规定，且员工对这一规定也是知情的，也达到了规定的次数，才可以辞退，并且无需支付经济补偿。一、严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗？严重违反公司规章制度解除劳动合同可以。公司规章制度符合法律规定的，员工必须遵守。在员工违反公司制度和规定的情况下，公司可以单方解除劳动合同。因员工存在过失被公司辞退的，公司不需要支付补偿金，只需要支付工资。二、旷工多久可以解除劳动关系旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天

2023-06-20

137人看过
法律综合知识
公司能因员工有病而辞退员工吗

一、公司能因员工有病而辞退员工吗公司是不能因员工有病而辞退员工的，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。二、因病被辞退员工需要给予补偿吗因病被辞退员工是否需要给予补偿，要根据实际情况来确定：1．如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2．如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞

2023-08-01

482人看过
法律综合知识
公司为辞退员工做假工资违法吗？

一、公司为辞退员工做假工资违法吗?是违反法律规定的行为，可能会承担刑事犯罪。在一般事务中，属于违反公司规章，属于《劳动法》中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪。做假工资表属于违法行为，需要根据违法者制作假工资表的目的以及造成的后果，承担相应的行政处罚或刑事责任。如果劳动部门查实，用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录，劳动者实际执行的工时制度以及加班情况进行隐瞒的，应当给予相应的行政处罚。如果用人单位利用虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。员工做假工资表，单位可以解除劳动合同，如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿，如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。二、用人单位辞退员工怎么补偿?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间

2023-01-21

78人看过
工资
公司辞退员工绩效工资咋办？

用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、公司预告辞退的情况有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合

2023-06-26

147人看过

法律综合知识
有过错辞退工资合理吗

一、有过错辞退工资合理吗在员工有过失行为的情况下，公司决定予以解聘并不需要承担任何形式的补偿责任。然而，若员工存在如下所列的任一过失行为，则单位有权单方面解除与其签订的劳动合同，同时无需提供经济上的赔偿。这些过失行为包括但不仅限于以下几点：因触犯法律而遭受刑事处罚；严重违反了用人单位制定的各项规章制度；由于其严重渎职、营私舞弊等不当行为，对用人单位造成了重大损失；在试用期内被证实无法满足岗位要求；以及其他类似情况。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六

2024-07-29

220人看过
法律综合知识
被辞退员工如何证明公司存在辞退过错

一、被辞退员工如何证明公司存在辞退过错被辞退员工证明公司存在辞退过错如下：1．企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2．按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3．职工违章违法的有关证据材料等；4．职工的工资、奖金收入情况等；5．涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。二、被单位辞退公积金能取出来吗被单位辞退公积金能取出来。1．城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年；2．借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30％以上的自筹资金作为房屋首付款；3．借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力；4．夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款；5．一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房；6．贷款人须有本省（市）城镇常住户口或有效居留身份；7．同意用所购住房做抵押。三、被辞退后如何申请劳动仲裁被辞退后申

2023-10-30

82人看过
工资
公司辞退员工补偿工资标准怎么算？公司辞退员工法定情形有哪些？

辞退是公司解雇员工的一种方式，辞退员工是需要按照国家法律规定的情形来辞退的，公司不可随意辞退员工，若公司随意辞退员工属于违法行为，对是需要向被辞退的员工支付经济补偿的，关于经济补偿的计算国家也做出了明确的规定，用人单位需要按照规定来支付补偿金。一、公司辞退员工补偿工资标准怎么算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退员工需

2023-06-10

339人看过
辞退
员工犯错可以主动提出辞退吗？

员工犯错，严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职，是指员工的岗位职责担负着某些重任，员工应当起到足够的注意义务，而实际上，员工却没有承担这一责任，致使损害的发生。这里的重大损害，包括经济损失、名誉损害等各类损害情形。在实践中，员工本人是否意识到这个职责，是非常重要的。有些公司的岗位职责不明确，有些工作的分配未及时落实。发生事故后，公司领导迫不及待地寻找“替罪羊”，将责任推卸到某些普通员工身上。这是不允许的。员工犯错被辞退有补偿吗用人单位解雇劳动者（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单

2023-07-30

100人看过

辞退
员工犯错辞退应该得到补偿吗

一、员工犯错辞退应该得到补偿吗员工犯错被辞退一般不会有补偿。如果具有用人单位主动提出与员工解约并协商达成一致、单位裁员、员工被无过错性辞退等情形的，才会有相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些怀孕的女员工要辞退的条件有根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1.严重违反劳

2023-05-22

167人看过
辞退
员工犯错如何不赔偿辞退

如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、或者是在试用期期间被证明不符合录取的条件的，用人单位可以解除劳动关系，并不支付补偿费。一、公务员辞退的后养老保险办理1、公务员被开除后，人事关系会从相关单位开除，所以单位是不会在缴纳你的养老保险的；2、如果想要继续缴纳养老保险，可以以个人名义到户口所在地社保局申请续交。一般需要携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。3、个人养老保险交纳多少是根据当地去年的社会平均工资进行计算的，每年不一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000＊20％＝4000左右／年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60％，最高档为职工月平均工资的300％。另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。二、辞退员工的条件辞退员工，必须符合两个条件：一是严

2023-03-29

387人看过
辞退
员工有权要求公司辞退吗？

员工没有权要求公司辞退，公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。一、员工不加班能被公司辞退吗协商是企业决

2023-04-12

485人看过
辞职
公司辞退和员工辞职区别有吗？

有的；1.因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若是公司无正当理由辞退的，那么属于违法辞退，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。一、怀孕期的员工可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人

2023-06-29

64人看过

辞退
员工犯错被辞退怎么补偿？

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；一、公司违法将员工辞退补偿标准是什么？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

2023-06-29

51人看过
法律综合知识
公司员工被辞退有年假吗

公司员工被辞退一般是没有年假的。如果劳动者符合休年假条件但是没有休年假的，劳动者在办理离职手续时，可以要求用人单位支付未休年假的工资，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

2024-04-28

327人看过