用人单位没有法定节假日的处理方式为：职工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付又不安排法定节假日放假的，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司没有法定节假日犯法吗

法定假日不放假的，公司须支付加班工资。双休日加班，且没有安排补休的，须支付劳动者每日不低于200％的工资。法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付劳动者每日不低于300％的工资。

1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）

2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法定节假日不给发工资，如果在假日工作了是需要按照规定支付工资的。

按照《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

并且你们没有签劳动合同是不合法的，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以直接提起劳动仲裁，请求工资两倍赔偿和法定节假日加班工资。也可以作为劳动者的辞职理由，依据是《劳动合同法》第38条第四项规定内容。

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

．未及时足额支付劳动报酬的；

．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。