解聘和解雇的区别？-法师兄

解聘和解雇的区别？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 17:31:50 229 人看过

普通用人单位解聘和解雇没有区别，事业单位解聘指解除在编人员聘用合同，事业单位解雇指解除与事业单位存在劳动关系的劳动合同。国家机关解聘指解除与公务员的聘任合同，解雇指解除与事业单位存在劳动关系的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
公司的劝退和解雇有什么区别

公司劝退与辞退有什么区别辞退是指用人单位提出解除劳动合同，但主要依据的是《劳动合同法》第三十九条，即员工严重违反用人单位规章制度，同时解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，给用人单位造成损失的劳动者也应当向用人单位支付补偿金，字面意思是用人单位与劳动者之间的协商。协商的目的是邀请劳动者自愿解除劳动合同，用人单位可以回避支付经济补偿金违约解除劳动合同经济补偿办法>更明确规定了不同的补偿标准。规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的四项补偿标准：一是违反劳动法和合同约定，拖欠工资、拒绝支付加班工资的；用人单位支付的工资低于当地工资标准的，应当按照当地工资的25%支付额外工资和经济补偿（2）因劳动者患病、受伤或者不称职终止劳动合同的，用人单位在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，给予不低于六个月工资的医疗补助。对身患重病、绝症的，用人单位还应当增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补

2023-05-07

266人看过
连带赔偿责任
自我分离和解雇有什么区别

辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同辞职，从而终止劳动关系。一般来说，辞职有两种情况。一是依法立即解除劳动关系。如果用人单位对员工有暴力或威胁，强迫其工作，且未按合同规定支付工资，员工可随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；第二，根据员工自己的选择，提前30天书面通知单位终止劳动合同关系自动离职是指员工在终止劳动关系时，未办理终止手续就离开公司，或在未完成终止程序的情况下离开公司。自愿离职的员工应承担违约责任，用人单位聘用擅自离职的员工，给原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，辞职和自动辞职解雇是对犯错员工最严厉的行政处罚形式。适用于严重违法违纪的员工，主要包括以下情况：（1）被判刑服刑人员（2）第二次劳动教养后城市户口被注销（3）试用期内表现仍然较差（4）情节严重的《用人单位职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为辞退处罚的处理期限为：自员工被证明有错误之日起5个月内完成内部审核和

2023-05-07

486人看过
辞退
辞退解聘开除区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。一、员工违纪的处理方式有哪些员工违纪的处理方式与程序：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；4

2023-03-08

79人看过
法律综合知识
教师解聘与开除的区别

一、教师解聘与开除的区别辞职和解聘的区别如下：1．两者的定义不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。2．两者的行为主体不同：辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。3．两者的作用不同：辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。解聘的作用是解聘可以优

2023-08-03

141人看过

辞职
教师辞职与解聘的区别

辞职和解聘的区别如下：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。三、两者的作用不同：1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。2、解聘的作用：（1）解聘可

2023-07-14

469人看过
法律综合知识
解聘证明和离职证明有区别吗

一、解聘证明和离职证明有区别吗解聘证明和离职证明有区别，区别如下：1．主体不同：解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的；2．时机不同：解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的；用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具；离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。二、开除如何写离职证明开除写离职证明的写法如下：1．标题：劳动关系解除确认书2．正文：劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、地址等）；用人单位基本信息（名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等）；劳动合同期限；解除劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限；其他。3．结尾：写明日期。用人单位与劳动者签字或者盖章根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，

2023-08-03

221人看过
合同内容
我的朋友被解聘了，没有劳动合同和违法解聘区别是什么

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解

2023-02-19

382人看过
辞职
自愿辞职与解雇的区别

解雇和解雇有什么区别。处理方法不同。解雇方法正式，解雇程序相对简单2。结果不同。解雇可能是因为员工没有进取心等原因，而解雇更多的是因为员工违反了法律和纪律解雇步骤1。调查工作表现。首先要找出的是员工犯了什么样的错误，以及他们为什么会犯这样的错误。这取决于他们能否在企业内部调动，让员工更好地发挥他们的技能。如果无法进行内部调动，则必须终止雇佣关系。以书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本，并记录员工表现不佳的影响，包括事件的日期和细节。制定终止雇佣关系的条件。可根据规定给予补偿。最好在合同终止之日让对方离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，并减少对其他员工的负面影响。为解雇会议做好准备。组织所需的文件。准备如何主持会议。会议的持续时间不应超过15分钟。在独立的会议室里交谈。最好找一位同事作为证人来支持你的观点，这会有帮助。相互尊重。简要说明解雇的原因，并说明这是一项无法弥补的决定。

2023-05-07

411人看过

劳动者
员工主动离职和解聘区别有哪些

(一)、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。(二)、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。2、解聘的行为主体即解聘权的行使者属于公司企业的管理者、行政机关或者事业单位的负责人。(三)、两者的作用不同：1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。2、解聘的作用：(1)解聘可以优化员工组合。作为企业的人力资源管理者，通过解聘等合理的淘汰机制提高人力资源效能。(2)解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。有些员工的被迫解聘，无疑会从反面刺激

2023-03-04

224人看过
法律综合知识
劳动者被解聘和开除有什么区别？

一、劳动者被解聘和开除有什么区别？1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而开除的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而开除更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。3、法律概念存在差异。解聘是指解除用人单位和劳动者之间的聘用关系，从此之后双方没有关系，而开除是指用人单位对违反劳动纪律和企业规章制度，造成严重损失又屡教不改的员工，依法采取的解除劳动关系的强制措施。二、解聘劳动者的步骤是什么？1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能

2024-01-04

398人看过
辞退
解聘和辞退在补偿方面的区别是什么？

一、解聘和辞退在补偿方面的区别是什么？在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是因为职员在出现不思进取等情形时会被解雇，而出现违法、乱纪情形的时候会被辞退。显然，与解雇相比，单位辞退的是有过错的职员，而《劳动合同法》规定了过错职员被辞退的时候是不能获得补偿的。1、在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是由于解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法、乱纪的行为出现。2、一般单位需要支付经济补偿金的情形《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一

2023-04-13

84人看过
辞职
工厂解雇和被动辞职有什么区别

1.工厂解雇和被动辞职有什么区别？工厂辞退允许填写辞退单可以识别为主动辞退。主动辞职是指员工主动解除劳动合同，分为无雇主过错的“提前辞职”和有雇主过错的“立即辞职”。解雇是用人单位自愿终止劳动合同的行为，分为“过失解雇”、“无过失解雇”和“经济解雇”2.自愿辞职的后果和补偿根据《劳动合同法》第37条，：“工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同；员工可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同“辞职通知”要求提前向公司发出书面通知，无权根据《劳动合同法》第38条要求经济补偿：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）劳动合同的规定用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以

2023-05-07

336人看过

法律综合知识
没签合同和非法解雇有什么区别

一、没签合同和非法解雇有什么区别单位违法解除劳动合同之情形大致可归纳为以下几点：首先，尽管根据相关法律法规并不应解除该劳动合同，然而用人单位却仍强行解除之。其次，在法律所设定的条件尚未得到充分满足之际，用人单位擅自决定解除劳动合同。最后，用人单位解除劳动合同的具体流程与法定要求严重不符。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、没签合同试用期被辞退补偿多少若用人单位自起始用

2024-07-09

223人看过
社会保险
解聘和开除如何区分

1、《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；2、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。3、开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。一、解聘通知书需要签字么公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的

2023-03-25

395人看过