一、没签合同干了10天主动离职的有工资吗

对此，您有权获得相应的薪资待遇。

假设您的工作时间为十天且还未签订试用期合同，那么仍然能够领取工资。

在这种情况下，作为劳工，您在试用期内想要离开公司只需提前三天告知用人单位即可。

可以书面形式向用人单位提出解除劳动关系，然后就可以立即离开并不需要等待用人单位的批准，同时还有权要求公司支付剩余的薪酬以及经济赔偿（按照工作年限每满一年支付一个月的工资）和办理相关的离职手续等等。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、突然离职不发工资合法吗

当公司的从业人员自行选择辞职离任时，雇主有义务依照其实际工作期间长短向他们支付薪酬，透过以自动离职为由拒绝对其发放工资，无疑是违反相关法律规定的不当行为。

对于劳动者事先未告知就擅自离开岗位的情形，作为企业应尽快进行调查与核实，确定员工真正的离职原因。

同时，如果单位遇到此种情况，也应该积极履行通知解约劳动关系的程序，以防未来可能出现的劳动争议和法律风险。

至于用人单位是否有权扣留员工薪资，根据我国现行法律法规的规定，雇主要严格依据合同条款按时足额支付员工报酬，任何非法扣减甚至拖欠工资的做法，均须承担相应的法律责任。

在虽然员工不辞而别但是实际上已经提供过劳动服务的情况下，他们应得的那部分对应报酬不应被剥夺。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。