劳务派遣员工转正后工龄如何认定-法师兄

劳务派遣员工转正后工龄如何认定

来源：互联网时间： 2023-08-12 16:35:32 430 人看过

劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳务派遣员工档案如何管理？

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

4、受委托办理外地人员务工的各种证件；

5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

6、派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
如何确定派遣员工成为正式员工后的工龄

1、如何确定派遣员工成为全职员工后的服务年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条。但有下列情形之一的，不在此限：1。企业管理部门、企业管理部门或者管理部门调任的职工，调任前后在企业的工龄应当连续计算。但解放前，如果有确凿证据证明因业务需要需要调剂工作，在企业的工龄只能连续计算。2。解放前，经工会小组批准，劳动保险委员会批准，有明确证明的，可以将离开公司前和返回公司后的工作时间合并为公司工龄。解放后，学习期间和调任前后在企业的工龄要连续计算。解放前被企业管理部门、企业管理部门或者管理方派往国内外学习业务，有明确证明的，除学习期间的工龄外，转岗前后在企业的工龄可以合并。解放后，由于企业停产或者减产，职工由企业管理机关转业，转业前后企业的工龄应当连续计算。复员职工在企业复工或者扩大生产的，复员前后在企业的工龄一并计算。企业转让、重组、合并前后的服务年限应当连续计算。6。工伤

2023-05-02

306人看过
工龄
如何确定派遣员工成为正式员工后的工龄

1、如何确定派遣员工成为全职员工后的服务年限。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修订草案第三十九条。但有下列情形之一的，不在此限：1。企业管理部门、企业管理部门或者管理部门调任的职工，调任前后在企业的工龄应当连续计算。但解放前，如果有确凿证据证明因业务需要需要调剂工作，在企业的工龄只能连续计算。2。解放前，经工会小组批准，劳动保险委员会批准，有明确证明的，可以将离开公司前和返回公司后的工作时间合并为公司工龄。解放后，学习期间和调任前后在企业的工龄要连续计算。解放前被企业管理部门、企业管理部门或者管理方派往国内外学习业务，有明确证明的，除学习期间的工龄外，转岗前后在企业的工龄可以合并。解放后，由于企业停产或者减产，职工由企业管理机关转业，转业前后企业的工龄应当连续计算。复员职工在企业复工或者扩大生产的，复员前后在企业的工龄一并计算。企业转让、重组、合并前后的服务年限应当连续计算。6。工伤

2023-05-31

104人看过
劳务派遣
劳务派遣员工能转正吗

一般来说，转正的说法是适用于实习生的。劳务派遣工与正式员工之间并无联系，所以劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你成为他们公司的员工。跟你是否是劳务派遣工没有任何关系。一、劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣工与正式工区别：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。具体如下：1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工；3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正

2023-03-05

210人看过
劳务派遣
劳务派遣员工能否转正

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣员工转正。如果劳务派遣员工的工作能力，得到用工单位认可，由用工单位直接跟劳务派遣员工签合同，那劳务派遣员工就可以转正，不再是劳务派遣。劳务派谴工，是指与用人单位签订劳动合同后，被派谴到其他单位进行工作的员工，并不在本单位实际劳动，用人单位是不能随意辞退劳动者的，劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，劳务派谴工完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣公司经营的准则有哪些（一）劳务派遣雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派

2023-06-21

281人看过

工龄
劳动法劳务派遣转正工龄计算

依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同

2023-02-15

468人看过
工龄
劳务派遣工转正年限是多久，如何计算工龄

一、劳务派遣能转正吗1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。二、劳务派遣工转正年限是多久劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工

2023-02-15

178人看过