每月病假不能超过几天-法师兄

每月病假不能超过几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 20:52:11 67 人看过

没有这规定，休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定，病假一般来说不超过二十四个月。

一、医院的急诊病假条和门诊病假条的区别

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。

二、请病假用人单位必须要开除吗

请病假用人单位把自己开除了，这是违法的行为。员工在病假期间用人单位不可以辞退员工。根据我国法律规定，员工病假是不可以开除的。在规定的医疗期内，用人单位没有权利辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，让用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

三、什么病假可以请三个月

骨折、急性心肌炎、急性胆囊炎、输尿管结石等疾病可以请假三个月。但是职工在请病假时，必须出具医院开的诊断证明书等文件，单位才可以根据其提交的文件来决定是否批准三个月的病假。但任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
每年可以休几个月病假

一、每年可以休几个月病假企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始

2023-04-02

345人看过
法律综合知识
一个月能请几天病假不扣工资？

一、一个月能请几天病假不扣工资?病假不管是几天的时间的话，都有可能会被扣工资的，实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。病假期间公司应该支付其工资，不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。二、请病假要开病假条吗?需要开病假条。对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作

2023-01-31

313人看过
法律综合知识
每个月都能休病假吗

一、每个月都能休病假吗在我国现行的相关系列法律法规之中，关于法定工作制下企业雇员休病假的问题，并未做出明确规定。然而，在另一份针对企业员工的特殊情形——患有疾病或非因公负伤的条件下的医疗期规定文件中，却针对此种情况有所涉及。这份被称为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规范性文件指出了如下的处理原则，即对于医疗期未满三个月的劳动者而言，其累积的病休时长将按照六个月份来进行计算；而对于医疗期满后超过三个月但未达到六个月的劳动者来说，则遵循另外的规则，即将其在这期间的累积病休时间换算为十二个月以内的累计数据。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在

2024-03-27

433人看过
病假
工伤以后每年都能休几天病假么

病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。一、如何申请工伤赔偿1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参

2023-02-19

281人看过

法律综合知识
什么病假可以每年请几个月假

一、什么病假可以每年请几个月假根据我国现行法律法规之规定，如员工因疾病而无法正常上班，展示出实际的病历证明和医疗证明文件便可申请病假。然而，若职工期望获得更长期的假期以照顾更严重的病情，则需确保该疾病确实达到值得休较长时间假期的程度。此外，请假时限亦须按照当事人的工作年限进行核定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、什么病假可以休半年以上的长假关于长时间病假的认定条件及所需提交证明文件：首

2024-07-04

303人看过
法律综合知识
休病假超过3个月能辞退吗

一、休病假超过3个月能辞退吗原则上来说，患者休病假的时段并不包含辞退员工的相关内容，因此并无具体的时长限制。然而，若在休完病假期之后，员工依然无法胜任其被指派的工作任务，那么雇主便可以依据相关法律法规选择与其解除劳动合同。值得注意的是，在这种情况下，雇主需为劳动者支付相应的经济赔偿，而对于该经济补偿的金额则根据员工在本企业的服务年限作出判断和衡量。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、休病假最多

2024-03-13

328人看过
罚款
公司每个月罚款不能超过多少

一、公司每个月罚款不能超过多少劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、代扣工资的情况《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、工资的内容根据《关于工资总额组成

2023-06-05

299人看过
法律综合知识
休病假超过多少天扣整个月奖金？

病假是不可以扣奖金的，只要有病假的证明用人单位还要给付劳动者最低工资;劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计

2023-01-16

376人看过

法律综合知识
每个月带薪病假规定多少天

一、每个月带薪病假规定多少天关于国内员工病假的长度以及其薪酬福利，将根据员工实际参与工作的年限，以及在目前所在公司服务所需累积的年限来进一步修订。详细的划分标准主要包括以下几个方面：（1）如果员工参与工作的年限未满十年，而在当前公司服务时间尚未达到五年，那么他们所拥有的带薪病假则为三个月；然而若在本公司服务时间已经超过了五年，那么他们所享有的带薪病假便会延长至六个月。（2）同样地，对于那些已经积累了至少十年工作经验的员工来说，如果在目前所在公司服务年限未满五年，他们仍能够享受到六个月的带薪病假；当服务年限超过五年但不满十年时，他们的带薪病假将会增长到九个月；如果服务年限已到达十年或是更久，那么他们可以享受到十二个月的带薪病假。另外，对于那些服务年限超过二十年的员工来说，他们可以享受到长达二十四个月的带薪病假。在计算这类病假的薪酬福利时，我国相关法规规定：“对于因疾病或身体状况不适宜继续工作

2024-07-23

443人看过
病假
带薪病假每个月要休多少天

法律规定有薪病假（医疗期），法律规定为：《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，为三个月；五年以上的，为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条在医疗期间，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。病假工资不低于当地最低工资的80％。一年多少天的病假一年有几天带薪病假，带薪病假一年带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一

2023-08-16

198人看过
法律综合知识
每次延期交房不能超过6个月吗

依据现行相关法律法规之明文规定，购房者于购买房产过程中，如所购房屋未按约定期限准时交付，此等情况即构成了严重的违约行径。在此类事件之中，假使开发商已经接获购房者的明确催告，且在合理期限内顺利完成了应尽的交付责任，那么即便购房者无法撤销或终止该份合同，他们仍有权向开发商提出赔偿损失的合法诉求；然而，倘若经过长达三个月的催告之后，开发商依然未能履行其应有的交付义务，同时也未能提供充分的正当理由予以解释，那么购房者便具备了单方面解除合同的法定权力，所有由此引发的经济损失均将由开发商承担全部责任。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目

2024-08-10

159人看过
法律综合知识
带薪病假一个月几天

律师解答：由双方进行协商。由劳动者和用人单位双方进行协商。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-05-01

232人看过

病假
每月病假天数是否有限制规定？

一、每月病假天数是否有限制规定？每月病假天数是没有限制规定的，因为劳动者拥有休息的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标

2023-06-17

303人看过
法律综合知识
贷款逾期不能超过几天

一般平台对逾期的项目都有一个保证期，几天到几十天不等，在保证期内如果借款人还款了，就付些逾期的利息。如果借款人在保证期内没有还款，那平台会将该人的债权收购，付给借款人本息，当然前提是看借款人的标的与平台是如何约定的，合约书里面会有说明。《民法典》第六百七十四条，借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

2024-08-04

291人看过