签合同后工资会比试用期工资高吗-法师兄

签合同后工资会比试用期工资高吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 18:53:25 191 人看过

会高，试用期和转正后工资一样，是不合法的，一般劳动者转正期间的工资要比试用期期间的工资高，劳动者与公司签订的一年劳动合同，一般试用期不得超过一个月。

一、实习期离职工资怎么算

试用期劳动者的工资,一般按照本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十计算,但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的,则根据劳动者工作的具体时间来计算工资,单位原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。

二、请问试用期6个月，超出1天没转正，需要赔偿吗

试用期6个月，超出1天没转正，公司需要赔偿。

对于违法商定的试用期已经履行的，用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外，还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。

另外，法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期为6个月，则签订的劳动合同最少应为3年，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，自应当签订书面劳动合同之日起算，计算时间最长不超过12个月，支付时需减去期间公司已支付的工资，适用1年的诉讼时效。

三、试用期过了没转正继续工作有补偿吗

试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行，用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时，用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准，按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
在试岗期不签合同会有工资么

如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的，必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式，只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资，但要提前三十天告知工作单位。如果员工向公司提出辞职的要求后，公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清，如果员工没有提前三十天告知单位的，会构成违法，如果给单位造成直接的经济损失的，这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中，试用期提前三天就好，劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好，遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时，劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。要是用人单位用一些强硬手段来强制要求劳动者工

2023-02-18

332人看过
工资
试用期没有打卡,没有签合同,会没有工资吗

有工资，员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、试用期可以随意解除劳动合同么？试用期可以随时解除劳动合同。签订合同，但在试用期内，则可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第3天即可离开公司。公司不同意的，应当及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。根据我国相关法律规定，试用期内，除劳动者有特殊情况外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、没签合同离职工资怎么结算主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部

2023-04-06

356人看过
工资
试用期不签试用期合同离职有工资吗，试用期期限是多久

试用期不签试用期合同离职是有工资的，就算工作时间仅有一天用人单位都应当发放工资给劳动者。试用期期限根据劳动合同期限划分，有不超过一个月的、不超过二个月的，也有不超过六个月的。一、试用期不签试用期合同离职有工资吗试用期不签试用期合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳

2023-06-04

124人看过
法律综合知识
试用期工资占合同约定工资的最低比例有哪些

一、试用期工资占合同约定工资的最低比例有哪些试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资有哪些标准在试用期内什么要注意试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；法律其他规定等。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期

2024-01-14

438人看过

工资
合同工试用期工资是多少？

根据合同规定，合同试用期间的工资不得低于合同约定的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。根据合同规定，合同试用期间的工资不得低于合同约定的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。最低工资标准如何计算？最低工资标准是指国家或地区政府规定的劳动者在正常工作情况下必须获得的最低工资数额。其计算方式主要包括以下几种:1. 标准工资法:以劳动者在正常工作条件下的平均工资为基础,按一定比例计算最低工资数额。标准工资法主要适用于劳动者工资水平较高的行业和企业,其优点是操作简单,但可能存在劳动

2023-09-03

121人看过
法律综合知识
没签合同的话试用期工资还生效吗

一、没签合同的话试用期工资还生效吗若用人单位并未与劳动者签订正式的劳动合同，然而在聘用通知书、录用通知书或者其他书面或电子形式的文书中约定了试用期的话，该试用期便具有真实法律效力；反言之，在任何此类约定中只提及了试用期的期限，那么这一期限应被视为劳动合同的实际有效期。如果在这些文件中仅仅规定了在试用期内的薪金待遇，那么这一薪金待遇理所应当地被视作为劳动合同中劳动力报酬的一部分；反之，如果用人单位在这些文件中同时规定了转正之后的薪金待遇，那么转正之后的薪金待遇自然而然地被视为劳动报酬，而试用期内的薪金待遇则失去其法律效力。在此情况下，劳动者有权向用人单位提出要求，即在试用期内获得与转正后同等水平的薪资待遇。如果用人单位只是口头上承诺在劳动者转正之后会提高薪水，但是并未在任何书面文件中对此进行明确规定，甚至连具体的数字都没有提及，那么试用期内的薪水待遇仍然被视为劳动报酬。《劳动合同法》第三十七

2024-05-03

438人看过
工资
合同工资比口头工资高的规定

合同工资低于口头工资可以维权的。根据相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若双方无法协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。合同工资低于口头工资可不可以维权合同工资低于口头工资可维权吗？可以。口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社会保障局。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支

2023-07-06

269人看过
工资
试用期工资与劳动合同条款的对比

员工在试用期阶段的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可责令单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者试用期工资不得低于最低工资标准《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。可见，最低工资规定是国家的强制性规定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，即使在劳动合同试用期内也不能例外。为此，1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第五十七条进一步明确，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。2001

2023-08-08

167人看过

工资
试用期工资2500转正后的工资会有多少

试用期工资2500转正后的工资通常是大于等于2500，通常情况下，劳动者转正后，用人单位会适当的给劳动者调整部分工资，具体调整的范围取决于用人单位的人力资源制度。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身

2023-03-03

202人看过
法律综合知识
转正工资低于试用期工资合法吗

一、转正工资低于试用期工资合法吗关于试用期与转正后工资水平差异的问题，如果存在前者低于后者的情况则属于违法行为。根据现行法律规定，试用期内的员工薪资应不低于其在劳动合同中所规定的薪资额的80％或本公司同岗位中最低档次的薪资水平，同时也不应低于所在地区所适用的最低薪资标准。若在转正后发觉工资水平低于试用期时，员工有权采取诸如向当地劳动行政主管部门进行投诉、向劳动争议调解机构提出调解请求以及向劳动争议仲裁委员会提起仲裁等方式来维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、转正工资是从转正日开始算吗转正工资可以从转正日开始算，也可以从转正月开始计算，由用人单位规章制度规定。本月工资＝（转正前工资＊转正前计薪天数＋转正后工资＊转正后计薪天数）／本月实际计薪天数。

2024-07-29

340人看过
工资
离职后没签试用合同工资还能领取吗

未签试用合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。一、入职4天离职有工资吗有工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。二、试用期过了还没签正式合同怎么办1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；可到劳动仲裁

2023-06-25

440人看过
法律综合知识
试用期结束后工资会有变化吗

一、试用期结束后工资会有变化吗试用期结束后，工资是否会有变化，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的薪资制度。1．通常情况下，试用期工资会相对较低，作为对劳动者工作能力和适应性的考察期。而试用期结束后，如果劳动者表现良好，符合公司的期望和要求，那么其工资可能会得到相应的提升。2．即使试用期结束，如果劳动者的工作表现并未达到公司的要求，或者公司的薪资制度并没有规定试用期结束后的工资调整，那么劳动者的工资可能不会发生变化。二、试用期满辞职工资问题试用期满后，如果劳动者选择辞职，其工资问题同样需要关注。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。2．在实际操作中，劳动者应当与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的工资得到及时、足额的支付。如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可以向劳动

2024-07-20

466人看过

法律综合知识
试用期7天内离职有工资吗没签合同

1、有。没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。2、没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2024-04-25

340人看过
法律综合知识
试用期离职没签合同怎么拿工资

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期间就应该签订合同，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条

2024-05-08

286人看过