员工可以随时离职的情形-法师兄

员工可以随时离职的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 08:23:35 131 人看过

劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付其经济补偿金。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可见，也不是所有的员工被违法辞退时领到的经济补偿金都需要交纳个人所得税，如果需要交个人所得税的话，也规定了个人所得税的具体计征办法，而且，用人单位在给职工发经济补偿金之前，一般也就代扣了个税。

员工离职有赔偿金的情形

1、劳动者被迫离职；

2、用人单位提出解约；

3、用人单位非过失性解约；

4、用人单位依法裁员；

5、用人单位不续约；

6、用人单位破产等原因解约；

7、用人单位解聘拒绝订约劳动者；

8、以完成一定工作任务为期限。

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