一、解除或终止劳动合同证明是否列明原因
_____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
(一)协商一致解除(由用人单位提出)
(二)协商一致解除(由个人提出)
(三)劳动者单方解除
(四)劳动者试用期内解除
(五)用人单位裁员
(六)因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
(七)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
(八)因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
(九)其他:_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元,工资发至__________年_____月份,特此证明。
用人单位(盖章)员工签名:__________
__________年_____月_____日至__________年_____月_____日
二、解除劳动合同证明书
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”):
□(一)协商一致解除(由用人单位提出)
□(二)协商一致解除(由个人提出)
□(三)劳动者单方解除
□(四)劳动者试用期内解除
□(五)用人单位裁员
□(六)因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□(七)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□(八)因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□(九)其他:(法律、行政法规规定的其他情形)
该同志自年月日离职,解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
年月日
三、终止解除劳动合同证明模板
终止解除劳动合同证明
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如选项):
(一)协商一致解除(由用人单位提出)
(二)协商一致解除(由个人提出)
(三)劳动者单方解除
(四)劳动者试用期内解除
(五)用人单位裁员
(六)因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
(七)因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
(八)因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
(九)其他:(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
年月日
用人单位(盖章)
年月日
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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终止或解除劳动合同的证明海南在线咨询 2023-05-311、关于终止或解除劳动合同的证明:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除或者终止劳动合同的证明新疆在线咨询 2022-07-04劳动局都有格式化的解除或者终止劳动合同的证明文本。劳动法规定,非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇。如果是个人辞职,需在文本后附件辞职报告。
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解除或终止劳动合同证明书范本安徽在线咨询 2022-08-21兹有本单位职工:姓名,性别码,,提出解除劳动合同,经双方协商一致,公司自年月日起与其解除劳动关系。 特此证明。 送本人 单位(盖章): 年月日篇二:解除劳动合同证明书范本 解除(终止)劳动合同证明书
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解除终止劳动合同证明云南在线咨询 2023-03-06解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间; 8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
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终止或解除劳动合同的证明是怎样的?江西在线咨询 2022-07-16因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 签收:________________