企业签订劳动合同需要注意什么？-法师兄

企业签订劳动合同需要注意什么？

来源：互联网时间： 2023-07-26 20:50:18 220 人看过

企业签订劳动合同应注意：（1）用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；（2）企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；（3）订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。

企业签订劳动合同注意事项

企业在签订劳动合同时有下列注意事项：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等是否清楚合理；以及劳动合同的主体与实际是否一致等。

《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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企业签订劳动合同需注意以下几点：劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，劳动者必须采用书面形式签订；自用工之日一个月内签订；劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。一、临时工证明的劳动合同期限是多久?临时劳动工形式包括非全日制用工和劳务派遣用工。非全日制劳动者不要求签订劳动合同，因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者，其与用工单位不签订劳动合同，只与用人单位即劳务派遣单位签订合同，合同期限不低于两年，最长期限则无限制。因此，临时劳动者并无最长劳动合同期限的限制，只有工作时间的限制。二、员工转正需要重新签合同吗员工转正后不需要再重新签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。所谓转正，即劳动者和用人单位经过一定

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要注意下列问题：1.合同形式。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。2.试用期约定。试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以。3.明确工资类型。首先要明确工资是税前工资还是税后工资。4.社会保险的缴纳约定。5.明确双方违反劳动合同的责任。员工应该与企业协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。一、未签订劳动合同的法律后果1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合

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一、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、企业签订劳动合同应注意什么(一)企业只

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一、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、企业签订劳动合同应注意什么(一)企业只

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