如何避免不再续签员工劳动合同引发的纠纷-法师兄

如何避免不再续签员工劳动合同引发的纠纷

来源：互联网时间： 2024-02-04 11:17:39 241 人看过

一、如何避免不再续签员工劳动合同引发的纠纷

根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。

二、劳动合同续签纠纷的仲裁时效是多久

劳动合同续签纠纷的仲裁时效为一年，从当事人知道或者是应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动合同续签纠纷仲裁流程是什么

劳动仲裁的流程应该这样走：先由当事人提出仲裁申请；然后由仲裁庭审查，符合条件的，予以受理；不符合的则作出不予受理的裁定；受理之后则由各当事人参加庭审，进行陈述辩论质证；最后则由仲裁庭依法调解或作出相应的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职时未签订劳动合同，如何避免纠纷？

员工自工作之日起就与单位存在劳动关系，书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，但不是劳动关系存在的前提。简单地说，签不签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要员工实际提供了劳动，就与单位存在劳动关系。如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请，申请劳动仲裁应当在单位注

2023-07-04

332人看过
仲裁时效
劳动合同签署不足引发的法律纠纷

当然可以。用人单位与劳动者不签订劳动合同，不给劳动者劳动合同都是违法的。单位违反规定解除劳动合同的，应当给予补偿。用人单位和劳动者各持一份劳动合同。用人单位给的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的。没有签劳动合同仲裁时效是多长当事人因没签劳动合同产生争议的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起的五日内决定是否受理。而仲裁庭则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内审结案件，至多可延长不超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-13

109人看过
工程挂靠
如何避免工程挂靠引起的纠纷？

工程挂靠纠纷的处理方法如下：1、按照平等互利、协商一致的原则加以协商处理；2、协商不成时，可以根据建筑工程挂靠合同的约定交由指定机构进行仲裁；3、仲裁仍未解决的，可以向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。一、工程挂靠的具体处罚如下：1、建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，责令改正；2、没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；3、情节严重的，吊销资质证书。二、挂靠公司的职务侵占的处罚标准如下：1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；2、数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。综上所述，工程挂靠纠纷的处理方法是按照平等互利、协商一致的原则加以协商处理；协商不成时，可以根据建筑工程挂靠合同的约定交由指定机构进行仲裁；仲裁仍未解决的，可以向建筑工程所在地的

2023-06-30

118人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同，如何避免员工敲诈？

必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订劳动合同那就不会录用。被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服

2023-07-05

486人看过

法律综合知识
如何避免网购引发的债权债务纠纷

由于拥有便捷、高效、低价等诸多特点，网上购物正获得越来越多的人青睐。眼下，成千上万的家庭，已将网络购物视为消费生活中的重要组成部分，更有许多年轻人以电子商务为载体，进行着各式各样的创业活动。他们一般都以QQ、MSN等在线即时聊天工具和电子邮件等方式洽谈生意，并直接在网络上订立购物合同。然而对于近些年异军突起的网络交易，当事人的过度信任很可能引发交易纠纷，而在当前的法律体制下，一旦发生纠纷，受损失一方的权益也有可能因为举证困难而难以得到保护。QQ订约送货后难收款张祥（化名）是一名毕业没多久的大学生。面对就业难的大环境，这位80后决心通过创业实现就业，根据过去在学校里做过小生意的经验，张祥认为礼品加工店市场前景不错，在向家人借了5万元的创业启动资金并完成了一系列工商审批手续后，成功地当上了小老板。由于启动资金较少，为了规避风险，张祥并没有一上来就开设租金高昂的实体店，而是先通过网络寻找买家，一

2022-04-14

252人看过
法律综合知识
如何避免暴力拆迁引发的纠纷升级

一、如何避免暴力拆迁引发的纠纷升级1．遇到暴力拆迁等突发状况，不能以暴制暴，尽量平复自己的心态，以免造成不必要的损害。当然面对蛮不讲理的拆迁人，心里是十分委屈和愤怒，难免做出冲动的事情，但是，要想到这个事情还有更好的解决办法，更加合法的解决办法，违法者终将受到法律的制裁。2．积累拆迁法律知识，自己保护权益。被拆迁人平时也可以对拆迁的一些法律常识进行了解，这样使拆迁人不敢轻视。许多拆迁人就是因为被拆迁人不懂法、不知法才敢肆意的进行强拆甚至是暴力拆迁。其实，只要懂得一些法律常识，就足以应付很多情况，不至于权利被侵害而尚不自知。3．变被动为主动，积极收集证据，到公安局报案，如果公安局不受理或者受理后冷处理，可以通过合法的途径对公安机关提起行政复议。二、国家明令禁止以下三种拆迁行为是什么1．强拆暴拆等行为被禁止。2．农村拆迁政府必须发布相应的拆迁文件，文件中涵盖拆迁的费用补偿，拆迁事件，以及农民的

2023-09-08

303人看过
养老保险
避免因劳动合同起纠纷

案例回放：1998年11月，陈某到某公司工作，双方当时没有签订劳动合同。后陈某因工资报酬、医疗费用等问题，和单位发生纠纷。2004年4月，陈某被单位勒令停止上班。陈某因此向广西省该某公司的上级主管部门提出申诉，未果。后陈某诉至法院。案例分析：法院审理认为，原告陈某与被告广西某公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，双方产生的纠纷，应该根据《劳动法》予以解决。法院依据《劳动法》的相关规定，判决终止陈某与原单位的劳动关系而该公司为陈某补发工资及相应赔偿金，并为陈某支付医疗费，办理养老保险、医疗保险等手续。特别提示：示劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，这样才能明确双方的权利和义务。任何不按照《劳动法》所实施的行为，均会影响劳动者和用人单位的合法权益，尤其是劳动者的劳动权利。这类问题的出现，是一系列相关政策、配套措施尚不完善，新旧政策衔接脱节所致。完善劳动法规，切实保

2023-04-22

422人看过
分公司
工作20个月不签劳动合同引纠纷

来自国寿黑龙江某支公司和华泰人寿上海分公司内部员工的投诉：前者工作20个月不签劳动合同后者提成不透明《证券日报》保险周刊与金融界保险频道合作开设的投诉直通车开通以来，接到了来自全国各地大量的消费者的投诉。最近，我们在投诉栏中看到了两封来自国寿和华泰人寿分支机构内勤人员关于提成和劳动用工方面的投诉。从一个侧面可以看出保险公司内部管理也存在诸多薄弱环节。国寿黑龙江：要上养老金必须先辞职一名来自国寿黑龙江某支公司的员工向本栏目进行了投诉，该名刘女士(化名)反映了自己在公司工作达20个月之久公司未与其签订合同的情况。刘女士称自己是国寿黑龙江某分公司的一名员工，自2010年9月担任公司内勤员工以来公司从未与自己签订用工合同。2011年11月，刘女士向公司提出要求，要求公司与其签订劳动合同，为其补缴社会基本养老保险，并支付周末加班费。据刘女士称，公司表示想要这些就必须主动辞职。无奈之下的刘女士选择了辞

2023-06-09

57人看过

欠款
工程完工未签合同，如何避免欠款纠纷？

工地没签合同干完工程不给钱，最好当事人依法向法院提起诉讼，同时提供担保冻结对方的财产，以免出现转移财产的情况。当事人之间可以选择协商的方式，如果协商不成，无法解决问题，可以仲裁，向仲裁机构申请仲裁，最后可以向人民法院提起诉讼。没签合同如何讨要工程款没有合同讨要工程款的，当事人可以通过提起民事诉讼的方式来维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。具体操作流程如下：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；2、根据“谁主张谁举证”原则，原告向法院起诉应提交相关材料包括原告主体资格的材料，及证明原告诉讼主张的证据；3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的

2023-07-06

165人看过
劳动纠纷
如何避免企业的劳动纠纷呢

1、建立规范的劳动合同关系。2、约定明确可行的违约责任。3、不要随意辞退试用期间的员工，也不要在效益不好时随意裁员。4、不要随意对员工调岗调薪。5、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。6、设立劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件。7、建立健全合理的企业管理制度。8、过错辞退中有关证据的保全和收集。一、劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行

2023-02-19

56人看过
公证机构
如何有效避免安置房公证引发的纠纷？

一般情况下安置房进行公证了，就不会有纠纷了。因为办理了公证的安置房，就说明这间安置房本身是不存在什么问题的。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。安置房发生纠纷找谁解决1、协商解决协商沟通一直都是解决纠纷的第1步，而且对双方当事人来说也是最快捷的方式，所以首先要进行协商。在协商解决的同时，购房者还应了解相关政策法规，以防自己处于劣势。2、调解解决如果双方协商不成，只有通过第三方来进行调解，虽然不如协商简单方便，但是也是较为快捷的解决双方纠纷的方式。3、诉讼解决如果双方当事人协商与调解都无法解决纠纷，那就只好将纠纷诉诸于法院，虽然这一方式较为公平，但是耗时较久，成本也比较大。《中华人民共和国民法典》第二百零八条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让，应当依照法

2023-07-05

161人看过
劳资纠纷
规范劳动合同避免劳资纠纷

1月15日上午，游龙所的主任陈某某接到了某企业打来的电话，向他咨询用工方面的问题。劳资纠纷比较常见。挂了电话后，陈某某告诉媒体，部分是源于有些企业法律意识淡薄，纠纷一发生，企业往往要为此付出代价。去年9月，陈某某就接到了一公司代表法人朱某的求助。原来在2013年，朱某从广东高薪聘请了戴某到公司来，帮忙管理生产、经营、人事等，工资定在20多万元一年。后来，戴某离职时以没签订劳动合同、没有支付最后一个月工资等理由，要求公司赔偿24万元。让企业一下子支付这么多钱，朱某也不乐意。这类案件我接触得比较多，算是有代表性的。陈某某解释，没有签订劳动合同，按照《劳动法》是要支付双倍工资的。但他发现，戴某的身份很特殊，离职前负责管理公司的人事，说明戴某明明知道不签劳动合同将会产生的后果，却依旧没有签订合同，最后把所有责任推给了公司。我就抓住这一点和县劳动仲裁委员会沟通。陈某某回忆，最后，仲裁委员会也认同了陈

2023-06-08

162人看过

法律综合知识
如何避免二手房交易引发的纠纷问题

一、如何避免二手房交易引发的纠纷问题规避二手房买卖纠纷，需要注意以下事项：1．警惕虚假信息；2．认真核实个人身份信息，查阅相关证件原件；3．选择品牌中介，签三方约；4．拒绝无效契约与口头承诺。法律依据：《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、二手房交易定金合同注意事项是什么1．定金条款并不具有强制性，它仅是指导性的，消费者可以依法自主决定是否订立定金条款；2．应当在定金条款中注明不履行合同的具体情况；3．虽然已订立了定金条款，但只有消费者在交付了定金后，合同才生效；4．要分清定金和预付款的区别，预付款就是预先支付，但预付款，不能适用定金的罚则。5．谨防有的开发商利用购房者缺乏相应

2023-06-10

53人看过
离婚手续
如何避免离婚后财产分配引发的纠纷

离婚分配家产首先需要明确夫妻所共有的财产范围。需要把夫妻个人财产与夫妻共同财产区分开；对于属于个人财产或夫妻共同财产难以认定的，都可以认定为夫妻共同财产；在分割时，如果双方当事人协商不成，将由人民法院来进行判决。分割夫妻共同财产的原则是先照顾女方和子女、生活困难的一方、无过错的一方、男女平等、有提前约定的、不违反社会公德和国家法律等。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。离婚家产分割的方式包括什么？协议分割和诉讼分割。协议分割，是指离婚的双方对离婚财产协商分割，对财产分割做出一份协议。协议离婚需要夫妻双方签写离婚协议书，离婚协议书中就包括对财产分割的协议。但必须是双方出于自愿原则。协议分割离婚财产，可以根据夫妻的共同财产情况，逐一对夫妻共同财产进行分割，以免出现遗漏，离婚后产生纠纷。办理离婚登记时一般离婚

2023-07-08

134人看过