劳动合同需要备两份，离职时只需带走自己的一份即可。单位的劳动合同单位会存档，不需要给离职员工。如担心后续纠纷，可以请原单位开具离职证明。找新工作时，有些新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。

劳动合同需要备两份,离职时只需带走自己的一份即可。单位的劳动合同单位来存档，是不需要给离职员工的。如果担心后续纠纷，可以请原单位开具离职证明。而且找新工作时，有的新单位也会要求提供离职证明和薪资证明。

离 职 时 如 何 处 理 劳 动 合 同 ？

在离职时，处理劳动合同是双方都需要关注的事项。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者离职时应当依法办理劳动合同终止手续。在此过程中，用人单位应确保劳动合同终止手续的及时办理，同时劳动者也需积极配合。

首先，用人单位应书面告知劳动者劳动合同终止的事实，明确告知劳动者劳动合同终止的原因。这是保障劳动者权益的体现，也是用人单位对劳动合同终止负有的义务。

其次，用人单位应按照劳动合同的约定，为劳动者办理相应的社会保险及住房公积金等福利待遇。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。

最后，用人单位应对劳动合同终止后剩余的劳动合同期限进行妥善处理。若剩余劳动合同期限较长，用人单位可以与劳动者协商处理；若剩余劳动合同期限较短，则应当依法办理相应的手续。

总之，在离职时处理劳动合同，用人单位和劳动者都应依法行事，保障各自的权益。若发生纠纷，劳动者可依法维权，维护自身合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，因此在离职时处理好劳动合同至关重要。用人单位应书面告知劳动者劳动合同终止的事实，明确告知原因，并为劳动者办理相应的社会保险及住房公积金等福利待遇。同时，用人单位应对劳动合同终止后剩余的劳动合同期限进行妥善处理。若发生纠纷，劳动者可依法维权，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。