不满一年病假工资支付标准：

1、根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%；

2、已满2年不满4年者，为本人工资70%；

3、已满4年不满6年者，为本人工资80%；

4、已满6年不满8年者，为本人工资90%；

5、已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

一、病假工资只给最低工资是否合理

病假工资只给最低工资是合理的。《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：

1、连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

二、三十年工龄年休假多少天

30年工龄年假15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休末休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不给予年休假I资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部]或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假I资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

三、单位不给年休假怎么办

年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。