职工自离不结算工资是不是合法的-法师兄

职工自离不结算工资是不是合法的

来源：互联网时间： 2024-05-13 09:06:52 394 人看过

职工自离不结算工资的，是不合法的行为，劳动者可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
劳动合同自动离职工资结算的方式是什么

工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用，自动辞职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报酬。当然即使自动离职也要同企业进行协商。员工自动离职，对企业造成经济损失的，企业有权通过司法程序向员工索偿。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。员工在于企业终止劳动合同时，企业没有按规定足够支付员工的劳动报酬

2023-06-27

420人看过
法律综合知识
我擅自离职工资是不是能要

一、我擅自离职工资是不是能要要看劳动合同的具体约定。有工资，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离婚时是不是要分割工资离婚时对于婚姻关系存续期间获得的工资要分割，因为法律规定，婚姻关系存续期间获得的工资收入属于夫妻共同财产；但如果夫妻双方对于婚后所得工资约定一方获得的归自己所有的，则离婚时不需要分割。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第

2024-02-11

293人看过
工资
是不是自动离职工资都没了

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。解决自动退休工资支付问题的办法有：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就离职，此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘费用，用人单位可要求劳动者承担。4、相关劳动法律法规没有规定劳动者自动离职没有工资，自动离职只是不符合劳动法规的正常离职方式。如果因个人原因离职

2023-08-08

67人看过
辞职
辞职工资是不是可以当天结算

试用期工资为正式工工资的80%,工资在你离职当天结算。如果拖欠可以去劳动局投诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁电话号码多少？劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、不服劳动关系的仲裁怎么办对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后

2023-03-14

221人看过

工资
结算离职工资方法

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。根据劳工法的规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。一、公司压工资最多压多久劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要发放劳动报酬。那么，劳动法规定工资最多可以压多久呢？压工资实际上是违法的，根据《劳动法》第５０条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故的拖欠劳动者的工资。用人单位不能延期支付劳动者工资，应该及时准时的向员工支付劳

2023-03-01

388人看过
法律综合知识
打工不满一个月工资结算是否合法

作为企业运营者，我们深知并遵守关于足额发放薪资的法律规定。根据相关法律法规，即使受雇员的在职时间不足整月，公司仍有责任依据其实际上班天数来计算和发放相应的薪酬。在劳动合同被确认为无效的情况下，如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位就必须向他们支付相应的劳动报酬。至于劳动报酬的具体金额，则应参考本单位中与该职位相似或相近的其他劳动者所获得的劳动报酬水平进行确定。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。打电话时候的录音和通话记录可在投诉和诉讼是作为证据提交。

2024-05-21

428人看过
法律综合知识
离职后老板不结算工资的解决方法

工资拖欠问题可采取协商、举报或仲裁解决。员工应确认与单位劳动关系,并举报单位拖欠工资。如确认劳动关系,员工可要求单位补缴社会保险、补发工资,并随时解除劳动合同。1.协商解决。2.向劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。直接申请仲裁直接申请仲裁是指在纠纷产生后，当事人不经过协商、调解等程序，而直接向仲裁机构提出仲裁申请的行为。这种行为在某些情况下是有效的，但在其他情况下则可能存在一定的问题。从法律的角度来看，直接申请仲裁在一些国家或地区可能是有效的。根据《仲裁法》的规定，当事人可以直接向仲裁机构申请仲裁，无需经过协商、调解等程序。此外，在一些国家或地区，直接申请仲裁

2024-03-12

323人看过
法律综合知识
劳动合同法职工自离会不会有工资

一、劳动合同法职工自离会不会有工资1根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在职工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。2若用人单位有条件支付剩余工资的，如职工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下（例如无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约

2024-01-21

228人看过

工资
离职后工资是不是就不算周末了

劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末。休息日安排劳动者加班未安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、三倍工资怎么算呢用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资，法定节假日加班工资应为3倍;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、入职不满一个月

2023-03-21

323人看过
工资
自动离职后何时结算工资

自动离职是指员工在未依法提前通知公司的情况下离职，公司可以辞退员工，并扣除部分员工激励待遇作为惩罚，但员工的工资仍需支付。员工办理离职手续后，公司需要支付员工的工资。一般来说，在办理离职手续后可以结算工资员工自动离职时如何结算工资》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任（根据广东省现行内部仲裁规定，如果员工不辞而别，造成损失，雇主必须承担举证责任）。因此，对于不辞而别的员工，雇主有权追究他们的法律责任，但前提是要有证据证明员工损失数千万（我认为这很难）2。在实际操作中，如果企业未能及时终止劳动合同，员工违约并要求继续履行劳动合同，或在此期间要求缴纳社会保险，用人单位很可能面临败诉的风险。员工不辞而别时，本单位应积极履行解除劳动关系通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。然而，在实际操作过程中，许多企业仍然未

2023-05-07

179人看过
工资
离职员工的工资结算是否有延迟？

一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。离职赔偿金是离职当天给吗依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，而解除劳动合同时，并不一定是解除劳动合同当天，可以是一个合理的期限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人

2023-07-04

307人看过
工资
不去上班自离有工资结算吗

不去上班自离有工资结算，但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工干活后老板不给工资的，员工可以与老板协商，要求其及时支付足额支付；如果老板拒绝支付的，员工可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令老板支付；或者可以依法去提请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-06-16

452人看过

工资
做了两天离职工资不结合法吗

一、做了两天离职工资不结合法吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用

2023-04-14

451人看过
工资
自动离职工资是否当天结

一般情况下，正式员工须提前一个月通知用人单位，申请离职。离职当日，用人单位须结算工资。如果未按照法律规定提前通知单位自行离开单位，那么单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但工资仍需支付。因未提前通知，导致用人单位损失的，用人单位须承担举证责任，才可对员工索赔。1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证

2023-03-10

482人看过