什么是工伤事故的事故倾向论-法师兄

什么是工伤事故的事故倾向论

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 18:01:22 117 人看过

工伤事故的\"事故倾向论\"认为，人为事故比较容易发生在很少一部分人身上，他们是事故多发者，他们的特征是好动，喜欢表现自己，好冒险，好胜。根据这个理论，可以在对劳动者进行心理测试的基础上，把\"事故多发者\"分到危险性小的工作岗位，会产生降低工伤事故的效果。另外，事故多发者中的一部分人是因为受到社会和个人生活中的某种特殊事件的影响，结果造成他们注意力不集中而发生事故。针对这部分劳动者，负责生产安全的人员应该注意观察和了解劳动者近期的生活事件，研究这些生活事件对劳动者心态的影响，然后采取对策，这样也会降低工伤事故的发生。

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按照《工伤保险条例》规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、工伤事故处理流程1、当员工发生工伤事故时：A、如属伤

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一、对于交通事故是以伤为论吗?交通事故是以伤论罪的，交通事故以伤论罪的意思就是再交通事故中，根据不同受伤人数和严重程度来进行相关的赔偿和判刑。比如交通肇事罪必须发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的严重后果。这是构成交通肇事罪的必要条件之一。行为人虽然违反了交通运输管理法规，但未造成上述法定严重后果的，不构成本罪。根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级(量刑档次)：犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑(判到15年的占少数)。二、最新交通肇事罪的立案标准：1、死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的;2、死亡3人以上，负事故同等责任的;3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上的。4

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什么事故属于工伤

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”;广义的工伤事故还包括罹患职业病。一、工伤保险特点1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全

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在上班时间、办公地点受的伤都属于工伤。一、工伤上下班途中怎么认定员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤，并且，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。在工作时间和工作场所，员工如果因为履行自己的工作职责而受到他人暴力伤害的，也可以算作工伤。二、员工在上班期间犯了病单位有责任吗员工在上班时间突发疾病死亡的，单位有申报工伤等责任；如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病，且属于职业病的，单位也有一定的责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。三、派出所周末会上班吗派出所周末不上班。派出执行全国统一的作息时间，星期六和日除值班人员外，都会休息。所以只能在周一到周五上班时间内办理业务。派出所属于基层机构，负责管理

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工伤事故经过要包括事故发生的时间、地点；事故的当事人以及伤亡的基本情况；事故发生的具体经过和事故发生的原因等等。除此之外，工伤事故的经过还可以写事故的处理过程、补救措施；事故发生之后的善后处理；初步的责任认定；对责任人的处理意见以及杜绝事故的再次发生的相关措施。一、一般对于工伤报告怎么写1、事故发生的时间、地点。2、工伤事故的当事人及伤亡基本情况。3、事故发生的经过。4、事故发生的原因。5、事故的处理过程和补救措施。6、事故的善后处理。7、初步的责任认定。8、对责任人的处理意见。9、杜绝事故再次发生的措施。二、工伤报告怎么写范文工伤报告书的书写应当包括以下内容：1.事故发生单位概况;2.事故发生的时间、地点以及事故现场情况;3.事故的简要经过;4.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数;5.已经采取的措施;6.其他应当报告的情况。三、工伤理赔合同怎么写工伤理赔合同要有甲方乙方、受伤事实确认、

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一、工伤事故什么叫通常工伤工伤事故的通常工伤是指劳动者在工伤过程中，或者因履行工作职责导致发生的事故伤害。一般的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤事故认定需要提交哪些材料1．工伤认定申请表；2．与用人

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工伤事故次数指标是指在一定时期内发生的各种工伤事故的次数总和，它是以"次"作为计算单位的指标。比如，在一定时期内，同一劳动者因工负伤两次，则按两次工伤事故来统计。工伤事故次数指标是综合性指标、规模指标，它反映了发生工伤事故的规模。在进行工伤事故次数指标统计时，不能将非因工负伤、致残、死亡的计算在内，不能将因从事与生产无关的活动而负伤、致残、死亡的计算在内，不能把外单位职工在本企业因工负伤、致残、死亡统计在内。但是，如果执行企业生产任务时负伤、致残、死亡，虽然没有发生在企业生产区域内，也应该在统计范围之内。

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