在工作岗位发病之后超过48小时死亡不属于工伤
来源:互联网
时间: 2023-06-10 09:43:22
80 人看过
用人单位是片面理解了《工伤保险条例》及相关解释的规定。按照原劳动和社会保障部2004年11月7日作出的《关于实施若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第三条规定:《工伤保险条例》中第15条的规定的职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。这里的48小时,是以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间,而不是从职工发病时起开始计算。本纠纷中,乡医院值班医生在看了患者病情后,只是建议到医疗条件好的大医院抢救,并没有实际接诊,也没有诊断记录,不应算做法律上规定的“初次诊断”,应以县医院开始诊断救治时起算。他建议家属应到县医院急诊科查看当时接诊的具体时间,如果从县医院接诊时起,到张春青死亡没有超过48小时,劳动保障部门就应该认定其视同工伤。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工在工作岗位突发疾病超过48小时如何赔偿
350人看过
-
工伤死亡超过48小时属于什么事故
232人看过
-
因死亡距发病超过48小时能不能算工伤
95人看过
-
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
104人看过
-
热射病48小时后死亡算工伤吗?
421人看过
-
?出差期间发病且48小时内死亡的是否属于工亡
409人看过
律师服务
热门律师推荐
#医疗知识
北京
律师推荐
展开
#医疗机构
词条
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
#医疗机构
最新文章
#医疗机构
相关咨询
-
职工在工作岗位发病, 在48小时之内死亡的, 是否应按因病处理(02)山东在线咨询 2022-03-01职工工作时间,工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡视同工伤,在48小时之外死亡的按因病死亡办理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前
-
劳动者在工作岗位发病, 超过48小时后死亡的, 用人单位应当如何处理云南在线咨询 2022-02-27劳动者在工作中突发疾病死亡或者经48小时抢救后无效死亡的,应当被视同工伤,用人单位应当在30天内申请工亡认定,然后按照《工伤保险条例》第39条进行相应补偿。如果劳动者只是突发疾病没有死亡,或者超出法律规定的时效后死亡的,用人单位将不承担责任。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护
-
上班时间突发疾病,要在工作时间、工作岗位内死亡,是否属于工伤?贵州在线咨询 2022-03-06不算工伤要是因为工作原因引起的突发疾病要在工作时间、工作岗位,而且经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
-
员工在非工作过程中,也非工作岗位上突发疾病死亡,是否属于工伤?河南在线咨询 2022-02-09员工在非工作过程中,也非工作岗位上突发疾病死亡,并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例
-
职工在工作岗位发病后,因病或者其他原因死亡的,是否属于工伤湖南在线咨询 2022-05-09是工伤。 工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,