劳动合同无效能获得双倍工资吗
来源:互联网 时间: 2023-07-26 22:21:19 299 人看过

劳动合同无效不能获得双倍工资。但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;其他。

劳动合同无效的情形

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 20:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动合同无效能要双倍工资吗
    所谓无效劳动合同,是劳动合同法第二十六条规定的,包括:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同确认是否无效或者部分无效,是建立在双方签订了劳动合同的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上;所以,如果双方签订了劳动合同,即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的,也应当认定为双方签订了书面的劳动合同,只是基于一些原因导致合同内容无效而已,所以,如果双方签订的劳动合同无效的话,用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。一、劳动者何时能要双倍工资通常情况下,一提到双倍工资,劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”,实际上,未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工
    2023-03-28
    244人看过
  • 没有签订劳动合同能获得双倍工资吗?
    未签劳动合同工亡获得工亡赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,劳动者才能得到双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。一、单位没签劳动合同就要承担什么责任?用人单位不签劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、公司用工不签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般
    2023-04-12
    96人看过
  • 劳动合同无效可以得到双倍工资吗?
    劳动合同无效不能获双倍工资,双倍工资只适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资,并比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的欺诈是指劳动合同的一方当事人故意陈述虚伪事实、隐瞒真实情况或者捏造假相,误导对方,使对方违背真实意思而订立合同。如用人单位夸大工资标准,劳动者使用虚假学历证件等。胁迫是指当事人一方以暴力或其他手段,威胁、强迫对方,或以将来要发生的损害相威胁,致使对方屈服其压力,违背自己的真实意思而订立合同。如限制人身自由,强行收取保证金,抵押金不予退还等。乘人之危是指乘对方处于危难之际,诱骗或强迫对方违背自己的真实
    2023-07-26
    159人看过
  • 如果劳动合同无效,你能得到双倍的工资吗
    如果确定劳动合同无效,则另一方的所有工作报酬应支付给另一方,但根据《劳动合同法》第82条的规定,一般不会有双倍工资:用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。“本条禁止雇主雇用工人但不与工人签订任何合同的事实劳动关系。然而,不签订书面劳动合同的事实劳动关系是与无效合同不同的两个法律概念。无效劳动合同的前提是双方已签订合同,但由于合同未依法确定双方的权利和义务,因此签订的合同无效。
    2023-05-07
    488人看过
  • 劳动合同无效有双倍工资吗?
    【案由】程先生于2012年3月到厦门市某科技股份有限公司从事销售工作。入职当月,公司向程先生提供了两份空白格式合同,程先生签字后公司就收回了一份合同。后公司无故拖欠程先生2013年7、8月份的工资。程先生想以该劳动合同无效为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资。但程先生不确定他的诉求能不能得到全部的支持。2013年国庆节后程先生来到市总工会寻求帮助,12351工作人员了解程先生反映的情况后及时与用人单位取得联系介入调解,程先生与公司达成一致:一、公司在三日内补发程先生7、8月份工资;二、公司不予支付程先生要求的双倍工资差额,同意程先生继续留在公司上班。最后在工会工作人员的指导下与公司重新签订了一份有效的劳动合同。【评析】本案程先生与公司签订了一份空白的格式合同,没有明确双方最基本的权利和义务,应属无效合同或者部分无效。双方争议的焦点在于劳动合同的无
    2023-06-10
    339人看过
  • 劳动合同无效能否要双倍工资
    所谓无效劳动合同,是劳动合同法第二十六条规定的,包括:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同确认是否无效或者部分无效,是建立在双方签订了劳动合同的基础上;而双倍工资的支付是基于用人单位与劳动者双方未订立书面劳动合同的基础上;所以,如果双方签订了劳动合同,即使劳动合同的内容是无效的或者部分无效的,也应当认定为双方签订了书面的劳动合同,只是基于一些原因导致合同内容无效而已,所以,如果双方签订的劳动合同无效的话,用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。一、劳动者何时能要双倍工资通常情况下,一提到双倍工资,劳动者的认识比较强烈的就是“未签订劳动合同可以主张双倍工资”,实际上,未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工
    2023-03-22
    277人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 劳动合同无效,能够获得双倍的工资吗
      北京在线咨询 2021-11-11
      无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的无法律效力的劳动合同。无效劳动合同自订立以来没有法律约束力。根据合同内容,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程度,可分为全部无效和部分无效。
    • 劳动合同无效可获得双倍工资吗
      天津在线咨询 2022-11-03
      如果劳动合同无效,劳动者不能因此而获得双倍工资,双倍工资只适用于用人单位逾期不订立书面劳动合同的情形。劳动合同无效的,用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者工资。
    • 劳动合同无效能获双倍工资吗
      贵州在线咨询 2022-07-13
      如果劳动合同无效,劳动者不能因此而获得双倍工资,双倍工资只适用于用人单位逾期不订立书面劳动合同的情形。劳动合同无效的,用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者工资。
    • 劳动合同无效怎样获得双倍工资
      青海在线咨询 2021-11-03
      劳动合同无效不能获得双倍工资,双倍工资只适用于用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。劳动合同无效的用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者的工资,并按照违反和解除劳动合同经济补偿的支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。
    • 无签订劳动合同辞职能否获得双倍工资
      四川在线咨询 2022-10-05
      用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者自己离职后,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始的未签订劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。