本段内容介绍了我国不同人群在达到法定退休年龄时的退休费计算方式。公务员、事业单位工作人员和机关技术工人、普通工人的退休费计算标准有所不同，工作年限和职务、薪级、技术等级等因素会影响退休费的发放。具体的发放标准可以到当地社保中心咨询了解。

在达到法定退休年龄时，如果缴费年限累计满10年或者15年及其以上，那么基本养老金的计算方式如下：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。具体的发放标准可以到当地社保中心咨询了解。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

机 关 技 术 工 人 、 普 通 工 人 退 休 金 差 异 分 析

根据我国《社会保险法》规定，机关、事业单位、企业等用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。而机关技术工人和普通工人的退休金差异主要体现在养老保险方面。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，机关工人与普通工人退休金差异主要表现在退休金基数、计发月数和支付比例上。具体来说，退休金基数不同，机关技术工人和普通工人的退休金基数有所差异；计发月数也不同，技术工人和普通工人的计发月数不同；支付比例也不同，技术工人和普通工人的退休金支付比例不同。

此外，根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，退休金的计算还与职工本人平均工资有关。因此，机关技术工人和普通工人的退休金差异还与职工平均工资有关。

综上所述，机关技术工人和普通工人的退休金差异主要体现在养老保险方面，包括退休金基数、计发月数和支付比例等。而具体的差异会因用人单位的不同、职工不同以及所在地区的不同而有所差异。

不同用人单位的退休金差异主要体现在养老保险方面,包括退休金基数、计发月数和支付比例等。具体的差异会因用人单位的不同、职工不同以及所在地区的不同而有所差异。

《工资支付暂行规定》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。