公司的工资福利信息一般不属于商业秘密。
据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
从该条款即可以看出“工资”较难落入“技术信息”和“经营信息”的范围之内，因此从法律含义上来说，“工资”信息不属于“商业秘密”。
如果公司希望员工对工资信息进行保密，必然只能通过规章制度或者在《劳动合同》、《保密协议》中单独明确规定。
现实中，很多公司出于管理需求，即为了避免公司成本、税务、社保信息泄露等问题以及员工互相攀比，影响工作积极性，都会要求员工对工资保密，包括不得向他人透漏本人薪酬信息，不能打听其他员工的薪酬信息，不能与其他员工以任何形式讨论本人或其他员工的薪酬信息。
有一种观点认为，公司要求员工对工资保密是过于苛刻的行为，公司有规避“同工同酬”的嫌疑，违反公平原则，限制了员工的知情权，且员工“晒”工资并不会对公司的生产或经营造成任何实质性的影响，因此公司不应当要求员工对工资信息进行保密，不应干涉员工“晒”工资的行为。虽然如此，但是法律赋予了公司制定规章制度的权利，只要公司严格按照《劳动合同法》第四条规定制定规章制度，并将规章制度通过公示或告知方式送达给劳动者，则该规章制度就对劳动者有约束力。
因此，如果公司出于内部管理要求，将薪酬保密条款规定在公司的规章制度中，该规章制度制度已经经过民主程序审核通过，且员工又签收了该规定，那么员工就应当遵守薪酬保密规定。当然，公司也可以在与员工签署的《劳动合同》或《保密协议》中明确约定薪酬保密义务。
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工资福利信息是否属于商业秘密
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用电信息是否属于商业秘密
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专利是否属于商业秘密
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哪些信息属于商业秘密
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信息属于商业秘密的有
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哪些信息属于商业秘密
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商业秘密一、哪些信息不属于商业秘密不能或者不宜成为企业商业秘密的是：1、专利。商业秘密要求不为公众所知悉，专利授权的前提是公开，只有公开专利的技术方案才能得到保护。既然所有的专利(国防专利除外)的技术方案都是公开的，那么专利就不可能成为商业秘密，或者说专利和商业秘密是死敌。2、能被反向工程破译的产品。产品研发出来之后是要推向市场的，只有推向市场才能获得盈利。推向市场之后，即使进行了保密，如果产品的技术方案能够通过反向工程被破译，他人这样获得商业秘密的方式也是不违法的。对于能够被反向工程破译的产品，企业最好通过申请专利的方式进行保护。3、行业内通识的商业信息或者商业技巧。对于行业内通识的商业信息和商业技巧，也许企业获得这些信息和技巧也花费了许多精力、财力和时间成本，但是这些信息和技巧应该也为行业内大多数人知道，不能得到保护，所以没有必要作为商业秘密，比如一些没有特点的客户名单等等。4、通过违法手段取2023-04-1886人看过 -
商业秘密一、哪些信息不属于商业秘密不能或者不宜成为企业商业秘密的是：1、专利。商业秘密要求不为公众所知悉，专利授权的前提是公开，只有公开专利的技术方案才能得到保护。既然所有的专利(国防专利除外)的技术方案都是公开的，那么专利就不可能成为商业秘密，或者说专利和商业秘密是死敌。2、能被反向工程破译的产品。产品研发出来之后是要推向市场的，只有推向市场才能获得盈利。推向市场之后，即使进行了保密，如果产品的技术方案能够通过反向工程被破译，他人这样获得商业秘密的方式也是不违法的。对于能够被反向工程破译的产品，企业最好通过申请专利的方式进行保护。3、行业内通识的商业信息或者商业技巧。对于行业内通识的商业信息和商业技巧，也许企业获得这些信息和技巧也花费了许多精力、财力和时间成本，但是这些信息和技巧应该也为行业内大多数人知道，不能得到保护，所以没有必要作为商业秘密，比如一些没有特点的客户名单等等。4、通过违法手段取2023-04-27179人看过 -
商业秘密属于。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。公司的核心竞争力是商业密码，每个公司都有自身的商业密码，这些商业密码是不对外公开，其他公司不能侵犯商业密码。一、侵犯商业秘密罪的立案标准有哪些根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条的规定，侵犯商业秘密具有以下情形，应当立案：1、给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；2、因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；3、致使商业秘密权利人破产的；4、其他给商业秘密权利人造成重2023-02-04146人看过 -
商业秘密客户资料虽然涵括在商业秘密里面，但并非所有的客户资料都能成为商业秘密。我国《反不正当竞争法》对商业秘密所作的定义是：所谓的商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包含两大部分，即技术秘密和经营秘密，经营秘密又包括客户名单、货源情报、产销策略、经营方法等。从中可以看出客户资料虽然涵括在商业秘密里面，但并非所有的客户资料都能成为商业秘密，客户资料构成商业秘密应当具备几个条件：1、不为公众所知悉：一本电话薄或企业名录说是企业的商业密码，那是不成立的。只有通过自己搜集、整理、加工，使其具有不为公共所知悉的独特性，这样的客户资料才能有可能成为商业密码。2、能为权利人带来经济利益：这些客户资料具有确定的可应用性，能够为权利人带来现实的、或者潜在的经济利益或竞争优势。3、并经权利人采取保密措施：这是至关重要的一点，企业必须把这些客户资料做为2023-02-22204人看过
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商业秘密图纸如果没有涉及到公司的核心机密，只是普通的对外公开的图纸这类不是商业机密。如果图纸上有关系到企业核心数据，不能对外公布，这类当然属于商业核心机密。需要加以保护！一、相关法律规定《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条本规定所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本规定所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本规定所称技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。本规定所称权利人，是指依法对商业秘2023-03-20123人看过 -
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工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资信息是否属于商业秘密广东在线咨询 2022-01-31不属于。工资信息不在商业秘密范围内。 商业秘密，按照我国《反不正当竞争法》的规定，是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。 -
那些信息属于商业秘密台湾在线咨询 2022-08-04行业内通识的商业信息或者商业技巧。 对于行业内通识的商业信息和商业技巧，也许企业获得这些信息和技巧也花费了许多精力、财力和时间成本，但是这些信息和技巧应该也为行业内大多数人知道，不能得到保护，所以没有必要作为商业秘密，比如一些没有特点的客户名单等等。 -
哪些信息属于商业秘密香港在线咨询 2023-04-12以下信息属于商业秘密： 1、技术信息。凭经验或技能所产出的，在实际中尤其是工业中适用的技术情报、数据或知识。技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等； 2、经营信息。具有秘密性质的经营管理方法及与经营管理方法密切相关的信息和情报。经营信息主要包括：发展规 -
哪些信息属于商业秘密青海在线咨询 2022-03-16商业秘密，是企业在商业竞争中所拥有的未公布的知识产权，如公式、技巧、过程、设计、器具、样式、汇编信息等。按照我国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。 -
专利属于商业秘密吗?黑龙江在线咨询 2022-08-17商业秘密在我国的民法上，规定在反不正当竞争法中，《保护工业产权巴黎公约》把“制止不正当竞争”规定在工业产权（知识产权的一个主要部分）范畴。WTO中的TRIPS协议也规定了“未披露信息的保护”。这些都说明，商业秘密在归类上，划分到知识产权范围。
