其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
职工试用期没满一个月辞职怎么算工资
试用期没满一个月辞职的按照实际出勤天数计算工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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做一休一病假这个工资怎么算吉林省在线咨询 2022-07-18一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.9
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