林某在某公司担任风控岗位,林某因个人原因向公司提出辞职,公司也当场予以批准,但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由,拒绝为林某办理离职手续。于是林某提起仲裁要求公司支付因迟延办理退工导致的经济损失。
公司不给办离职手续违法吗?
公司不给办离职手续违法。
劳动合同法明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是说,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。
因此,本案中因双方劳动关系已实际解除,公司以林某未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为已违反《劳动合同法》相关规定,所以公司迟延履行法定义务给林某造成损失的应向其支付相关赔偿。
怎么办理离职证明?
离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证,一般办理离职证明只要到人力资源部找人事出具就可以了。
离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。
公司应将员工在司的基本信息留存好,并将离职证明编号,以便日后查证。为了离职证明的权威性,防止他人冒用公司开具离职证明,在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
员工拒绝办理离职手续,并非正常现象,企业应当反省自身管理漏洞,对于离职员工的交接审批流程应当予以规范,而不是简单草率地回复批准。而作为员工,应当按照双方约定,及时办理工作交接,这也是员工离职后的法定附随义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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迟延履行是当事人约定的履行期限已届满,一方逾期仍未履行或者不按约定履行的。对于迟延履行的当事人,另一方可要求其承担采取补救措施、赔偿损失等违约责任。也可以在合理催告后解除双方间的合同。... 更多>
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公司不给员工办离职手续北京在线咨询 2022-02-03一、根据法律规定,单位应当为职工提供安全生产条件,如果侵害了职工的身体健康的,应当承担相应的责任。二、你与单位解除劳动合同是你的权利。单位以此为由不向你支付工资违反了劳动法的规定。你可以向单位主张。三、如果能够证明单位违反了法律规定,你是被迫辞职的,那么单位应当向你支付经济补偿金。
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员工离职公司不给办离职手续怎么办河北在线咨询 2022-03-17《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。
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公司不给员工签离职手续,员工提出离职,公司不给办理离职怎么办?海南在线咨询 2022-02-28可以去劳动局申诉。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除
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公司不给员工签离职手续怎么办, 员工提出离职, 公司不给办离职证明重庆在线咨询 2022-02-11那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,
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离职公司不给办离职手续黑龙江在线咨询 2022-03-30尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。辞职提前三十日书面通知用人单位即可离职。