用人单位在使用未成年工时，需向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记，并遵守相关法规。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工指年满16周岁、年满18周岁的工人，不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。

用人单位在使用未成年工时，需要向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记。除了符合一般用工要求外，用人单位还必须遵守相关法规。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。

用 人 单 位 使 用 未 成 年 工 需 登 记 吗 ？

根据我国《未成年人保护法》的规定，用人单位使用未成年人工需要登记。该法规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。用人单位使用未成年人工的，应当遵守国家有关规定，并按国家有关规定支付不低于本单位使用劳动者工资的百分之六十的工资报酬。此外，对于使用残疾人的情况，用人单位不得因其残疾而拒绝录用。同时，用人单位不得安排未成年人工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，用人单位使用未成年工需要登记，并遵守相关法律法规的规定。

用人单位在使用未成年工时，需向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记。同时，必须遵守相关法规，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。用人单位使用未成年工时，应遵守国家有关规定，支付不低于本单位使用劳动者工资的百分之六十的工资报酬，不得安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事的劳动。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。