单位雇佣未成年工是否需要注册？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-13 13:40:06
215 人看过
用人单位在使用未成年工时，需向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记，并遵守相关法规。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工指年满16周岁、年满18周岁的工人，不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。
用人单位在使用未成年工时，需要向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记。除了符合一般用工要求外，用人单位还必须遵守相关法规。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工人。未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。
用 人 单 位 使 用 未 成 年 工 需 登 记 吗 ？
根据我国《未成年人保护法》的规定，用人单位使用未成年人工需要登记。该法规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。用人单位使用未成年人工的，应当遵守国家有关规定，并按国家有关规定支付不低于本单位使用劳动者工资的百分之六十的工资报酬。此外，对于使用残疾人的情况，用人单位不得因其残疾而拒绝录用。同时，用人单位不得安排未成年人工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，用人单位使用未成年工需要登记，并遵守相关法律法规的规定。
用人单位在使用未成年工时，需向当地县级以上劳动保障行政部门进行登记。同时，必须遵守相关法规，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。用人单位使用未成年工时，应遵守国家有关规定，支付不低于本单位使用劳动者工资的百分之六十的工资报酬，不得安排未成年工从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事的劳动。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位是否可以雇佣未成年人？
394人看过
-
什么叫未成年工，雇佣未成年工要注意什么
449人看过
-
未成年雇佣是否合法
269人看过
-
未成年人能否雇佣？
498人看过
-
雇佣未成年工应该注意什么？
456人看过
-
单位雇佣的未满16算童工吗？
312人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工时相关文章
-
法律综合知识一、单位雇佣童工该怎么处罚（一）《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”（二）《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”《禁止使用童工规定》第六条“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和2024-03-27493人看过 -
经济补偿雇佣合同属于劳务关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。一、劳务合同, 劳务劳务合同, 劳务劳务合同的区别(一)性质不同：雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(二)目的不同：雇佣合同以供给劳努为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其'人”为冲心,以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(三)受国家干预的程度不同：雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意,当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。二、工厂搬迁对退休人员有没有补偿没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位2023-04-04148人看过 -
法律综合知识一、用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法在涉及雇佣尚未完成学业的学生时，法律规定可能会因其所在国家与地域的差异而有所不同。然而，从总体而言，将尚未完成学业的学生纳入非正式员工范畴并非必然违法，但这一行为必须遵守相关的法律法规以及劳动合同中所订立的各项条款。下面，我将从多个角度详细阐述这些要点：1．实习协议或劳动合同：应让尚未完成学业的学生签署实习协议或劳动合同，其间需详细规定聘用期限、薪资待遇、工作职责及工作时间等细节。若在合同中已就此种情形进行明确规定，那么在合同有效期内将其转为正式员工的决定通常是合法的。2．合理性与公正性：雇用尚未完成学业的学生且不给予其正式员工身份的做法，应当具有充分的合理性并遵循公正原则。雇主不得仅仅因为雇用的是尚未完成学业的学生便长时间拖延其转正事宜，亦或是利用他们作为廉价劳动力却不提供合理的转正机会。3．劳动法规定：部分国家或地区的劳动法可能对实习生或尚未完成2024-07-27124人看过 -
法律综合知识一、单位雇佣临时工需要缴纳保险吗1、临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、社保的领取条件有哪些劳2023-12-06386人看过
-
法律综合知识一、雇佣未成年判几年1、一般是处三年以上七年以下有期徒刑。在中国，雇佣未成年人工作的行为受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家有特别规定。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、至于是否会有刑事责任，即是否会判刑，这通常取决于雇佣未成年人的行为是否构成犯罪。如果雇佣未成年人的行为涉及强迫劳动、非法拘禁、虐待等严重侵犯未成年人人身权益的行为，可能会构成犯罪，从而受到刑事处罚。具体的刑事责任和刑期将由法院根据案件的具体情况和相关法律规定来判定。3、需要注意的是，法律对于未成年人的保护非常严格，任何违反未成年人保护法的行为都可能受到法律的2024-01-05436人看过 -
固定期限劳动合同依据劳动合同法的规定, 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同, 并提前告知其工作内容, 可以被允许进行劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。依据劳动合同法的规定,劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,并提前告知其工作内容,可以被允许进行劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳 务 派 遣 的 定 义 及 其 与 劳 动 合 同 的 关 系劳务派遣公司与劳务派遣公司之间的关系是什么？劳务派遣公司是指与用人单位签订劳务派遣协议，将用人单位的用工权转委托给派遣机构，由派遣机构向用人单位派遣劳动者提供劳务服务的企业。而派遣机构则是指接受劳务派遣协议，与用人单位签订劳动合同，向用人单位派遣劳动者的企2023-09-2160人看过 -
一、单位雇佣99年的算不算童工？这样是算雇用童工的，在国内16周岁以下算童工，16-18周岁如果家庭确实困难，可以打工的。你才15周岁，算童工。二、用人单位雇佣童工的处罚规定1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人2023-04-28165人看过 -
法律综合知识一、单位非法雇佣童工判刑几年违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、非法雇佣童工向哪里举报应当向劳动行政部门举报使用童工的违法2024-01-14215人看过
-
仲裁委员会事业单位正式员工如果签订了劳动合同的，不属于雇佣关系，而是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。一、劳动关系和雇佣关系的区别1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者2023-02-18479人看过 -
有期徒刑雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业雇佣童工法律后果雇佣童工的法律后果依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《刑法》第二百四十四条之一规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单2023-07-02468人看过 -
营业执照一、雇用未成年工有什么处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日起实施）第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工的罚款规定《劳动法》规定：凡2023-03-26306人看过 -
法律综合知识其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。2024-05-02442人看过
-
劳动者根据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。同时，派遣人员应当按照《劳动合同法》第四章的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系需要遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》第五十八条第一款，劳务派遣单位被称为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。因此，派遣人员应当按照《劳动合同法》第四章的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 劳 务 派 遣 单 位 是 否 有 义 务 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 ？根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳务派遣关系。在这种关系中，劳务派遣单位是否有2023-09-1269人看过 -
劳动者一、个人与单位能否形成雇佣关系1、个人和单位可以形成雇佣关系。2、雇佣关系是合同关系的一种，合同是由民事主体签订的；3、民事主体包括法人、自然人和其他组成。4、单位作为雇主和个人签订雇佣合同的，雇佣关系就成立。5、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、雇佣关系的特征是什么(1)雇佣关系的主体双方具有平等性，不具有隶属性，主体范围非常广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位，且以双方都为自然人为常态。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，以及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基础上是自由协商确定，相互之间没有管理与被管理的隶属关系2023-06-17140人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工时
词条
工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划，衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别： （1)日历工时数； （2)公休... 更多>
#工时
最新文章
-
2024-01-21 -
2023-11-24 -
2023-11-21 -
2023-11-21 -
2023-11-20
#工时
相关咨询
-
什么叫未成年工雇佣未成年工要注意什么广东在线咨询 2023-11-18未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。列工作不得安排未成年工去做： 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。 2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。 3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。 4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。 -
-
未成年人是否可以被雇佣？新疆在线咨询 2024-12-05招募未满十六周岁的少年是违法行为。如果公司雇佣的劳动者未满十六周岁,那么这将是违反规定地雇佣童工,将会受到由劳动行政部门依照法律规定执行的严厉惩罚。具体来说,每雇佣一位童工,公司每月需要缴纳五千元人民币的罚款。 对于年满十六周岁但未满十八周岁的青少年,他们被视为未成年工,此时公司是有权利进行招聘的。但是,公司必须对这些未成年工采取特别的劳动保护措施。禁止安排未成年工从事矿山井下作业、接触有毒有害 -
雇佣未成年人当帮佣但未签是否属于雇佣并受处罚安徽在线咨询 2022-10-09雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周 -
未成年在用人单位直接雇佣工人有违法吗黑龙江在线咨询 2022-07-19用人单位雇佣未成年工不违法，雇佣童工才是违法的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
