一、未到法定结婚年龄有没有产假?
没有的;
具体应当根据当地的计划生育条例规定,以山西省为例,依法办理结婚登记的夫妻符合规定生育子女的,男方享受护理假15日,未到法定结婚年龄未办理结婚登记的不可以享受。
根据《山西省人口和计划生育条例》规定:
第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
符合前款规定的农业人口,村民委员会可以给予一定的奖励。
二、产假待遇
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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未到法定结婚年龄有没有产假天津在线咨询 2022-07-17不可以。 你省经修订的《人口与计划生育条例》中,应该明确了只有符合法律法规规定、合法地生育子女的当事人男方,才能享受陪产假。 未满法定婚龄生育子女,本就是违法生育行为,其当事人不但不能享受这一政策,且还得被当地计生部门依法征收社会抚养费。
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2022年未到法定结婚年龄有没有产假辽宁在线咨询 2022-11-19没有的; 具体应当根据当地的计划生育条例规定,以山西省为例,依法办理结婚登记的夫妻符合规定生育子女的,男方享受护理假15日,未到法定结婚年龄未办理结婚登记的不可以享受。
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未到法定结婚年龄有产假吗?陕西在线咨询 2021-07-10没有的;具体应当根据当地的计划生育条例规定,以山西省为例,依法办理结婚登记的夫妻符合规定生育子女的,男方享受护理假15日,未到法定结婚年龄未办理结婚登记的不可以享受。根据《山西省人口和计划生育条例》规定:第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员
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未到法定结婚年龄刑法有没有规定?四川在线咨询 2021-10-31未到法定年龄结婚的,没有处罚。但婚姻会被认定为无效婚姻,这段婚姻从一开始就无效。双方关系属于同居关系,不享有夫妻权利义务。也就是说,男女双方都没有夫妻扶养、忠诚等法律义务。
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未到法定结婚年龄可以领到产假吗广东在线咨询 2022-07-23没有的; 具体应当根据当地的计划生育条例规定,以山西省为例,依法办理结婚登记的夫妻符合规定生育子女的,男方享受护理假15日,未到法定结婚年龄未办理结婚登记的不可以享受。