1、公司单方面出具的辞职证明是否具有法律效力。有《劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资,解除劳动合同:(一)劳动者因非因工负伤,不能从事原工作的医疗期满后,不得从事用人单位安排的其他工作(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。(1)离职证明由离职单位出具,载明员工与本单位的劳动合同期限、劳动合同解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限,等
(2)由于离职证明中没有明确的接受单位,因此不需要在离职证明上写收件人的姓名和地址,而需要写下签发离职证明的日期。
(3)离职人员办理离职证明时,最好申请加盖原公司公章,即公司全称公章,这样证明效果更大,离职证明更规范。
(4)离职证明仅适用于合同期满或经公司同意自愿申请离职的员工。员工被公司辞退或解聘的,公司可以出具辞退证明代替离职证明。
(5)如果公司在离职时没有主动出具离职证明,离职员工最好主动向人力资源部索取。公司没有理由拒绝这一要求。为离职员工出具离职证明是公司的法定义务。
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医院出具的死亡证明是否具有法律效力
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公司单方面发离职证明有法律效力吗
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公司出具辞退证明后是否还要开具离职证明
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电子辞职证书是否具有法律效力
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口头辞职是否具有法律效力
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司单方面发离职证明有法律效力吗浙江在线咨询 2023-05-26有效。 《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
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单方面的合同是否具有法律效力台湾在线咨询 2023-05-31单方面签订的合同无效。合同是双方当事人对权利义务关系的约定,是双方当事人合意的体现,因此合同需要双方当事人签字,否则合同不生效。依据法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
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单方面协议法律效力是否具有甘肃在线咨询 2022-11-04《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。单方面盖章协议一般是无效的,但是如果当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立生效。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第四百九十一条规定,当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签
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男方的书面放弃的证明是否具有法律效力澳门在线咨询 2022-10-26应该是放弃抚养权的说明或声明,证明两字有些文不达意。不过,只要是男方书面承诺放弃孩子的抚养权,而且亲自签名确认的,这样的声明是有法律效力。
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合同证明加盖公司作废的印章, 是否具有法律效力, 是否具有法律效力福建在线咨询 2022-03-07【法律意见】合同证明加盖公司作废的印章不具有法律效力。【法律依据】按国务院《关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》(国发〔1999〕25号)第二十四条规定,公司已经作废的印章,应当及时送交印章执法机关封存或销毁,不能再行使用,公司在解除劳动合同证明什么加盖作废的印章,是违法行为,不具有法律效力。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。国务院《关于国家行政机关和企业事业单位社会