仲裁委员会作出的仲裁裁决书具有强制执行的法律效力,一方不按时履行裁决义务,另一方可以申请法院强制执行。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。但是,如果当事人发现裁判确有错误,可以申请法院撤销。
仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力,是否由国家强制力保证其执行。根据国际惯例实行一裁终局,即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的,一经作出即发生法律效力,对双方当事人均有约束力,当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
一、仲裁裁决管辖的规定是什么?
执行案件的管辖可以分为级别管辖、普通管辖、特别管辖、共同管辖四大类,现分述如下:
1、级别管辖,是指划分各级人民法院之间执行案件的分工和权限。就执行人民法院的生效判决、裁定而言,执行管辖中的级别管辖与案件审判管辖有密切联系,审判管辖级别确定得越高,执行管辖的级别也相应确定的高;就法律规定由人民法院执行的其他机构的生效法律文书而言,解决或处理的机构级别确定得高,执行法院的级别也相应地确定得高。
2、普通管辖,是指根据审判第一审案件的法院、被执行人住所地、被执行标的所在地或者被执行人完成的行为所在地来确定执行案件的管辖。
3、特别管辖,是指对船舶执行时,以船舶所在港或所在地来确定执行案件的法院。
4、共同管辖,是指同一执行案件有两个以上的法院享有管辖权。执行活动由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。但是在两个或二个以上法院都有管辖权时,如何解决管辖冲突最终确定管辖法院。
-
仲裁裁决效力如何仲裁裁决有什么效力
225人看过
-
仲裁裁决的效力仲裁裁决作出后,并不立即发生法律效力;
323人看过
-
仲裁协议、仲裁权与仲裁裁决的效力
372人看过
-
仲裁裁决效力有哪个法院管辖?
345人看过
-
衢州仲裁委员会仲裁有效吗
228人看过
-
《仲裁法》中网络仲裁有法律效力吗
114人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决的效力认定仲裁裁决的效力是怎么样的海南在线咨询 2022-03-08仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解,调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方
-
若仲裁机构裁决合同无效,那么裁决书有法律效力吗?浙江在线咨询 2022-07-25一,如果当事人不能提出诸如仲裁庭徇私枉法、严重违法仲裁程序、仲裁庭组成不合法、仲裁庭据以仲裁的证据是伪证等民事诉讼法中规定的情形的,法院不能受理; 二,生效的仲裁裁决书受法律保护,如同法院判决一样可以向法院申请强制执行; 三,当事人不执行裁决同法院的判决文书一样处理。
-
仲裁仲裁的效力有异议吗湖南在线咨询 2021-09-30仲裁协议的异议,在实践中主要是两种情形,一是对仲裁协议是否存在有异议,二是对仲裁协议是否有效存在异议,正是因为存在两种情况就需要区别对待了。 第一、须由当事人自己提出异议。仲裁协议事关当事人对诉权的处理,其效力牵涉到当事人的重大利益,故对仲裁协议的异议须由当事人自己提出。 第二、须由当事人向仲裁委员会或者人民法院提出。当事人可以向仲裁委员会提出异议,也可以向人民法院提出异议。 第三、应当在仲裁庭首
-
劳动仲裁裁决书无效仲裁委不受理陕西在线咨询 2022-05-25劳动争议仲裁委受理的案件的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定,本规则适用下列争议的仲裁: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等
-
劳动仲裁一方提出不适用劳动仲裁的仲裁裁决书是否具有法律效力呢?青海在线咨询 2022-03-03是否有效视是否劳动争议确定。在劳动争议仲裁中,一方提出不适用劳动争议仲裁,不以当事人提出为准,视是否劳动争议确定,是劳动争议,另一方提出仲裁的,适用劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时