公司与工人签订合同时无需向劳动局支付费用
劳动合同包括哪些内容
1、合同期和试用期
2。企业的生产或工作条件。包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等。劳动报酬和保险福利。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利
4。用人单位名称（全称）、所有权性质、法人资格和登记证号；劳动者姓名、手册和身份证号码姓名；p>5。双方在履行劳动合同时应遵守的国家法律、法规、政策和劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等。工人在生产或工作中应达到的数量指标和质量指标，或应完成的生产和工作任务。工人的工作类型、职位或头衔。变更、解除和续签劳动合同的条件和程序。违反劳动合同的责任和方法。用人单位在《劳动合同》上加盖法人公章或劳动合同专用章，法定代表人或其法定代理人签字盖章；劳动者签字盖章；劳动合同审核机构审核意见及盖章
11。劳动合同约定的其他事项。例如住房、儿童保育、儿童学校等。劳动合同生效时间
补充劳动合同有双倍工资吗？》第10条，工人仍应获得两倍的工资
：如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条进一步明确，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日；同时，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，即“双薪”和“补充合同”是用人单位的责任。换言之，只要雇主没有按时与员工签订书面劳动合同，就必须向员工支付双倍工资，无论劳动合同是否签订，都没有任何豁免
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公司与劳动者签订合同需要向劳动局付费用吗
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如果未签订劳动合同的公司未注册，是否需要向员工支付双倍工资
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公司不与员工续签订劳动合同要支付赔偿吗
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物业公司员工劳动合同是否需要签订
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员工可否与分公司签订劳动合同
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分公司能否与员工签订劳动合同
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签订劳动合同分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的2023-03-2164人看过 -
签订劳动合同员工是否需要签订劳动合同？有必要从雇员进入雇主提供实际就业时起，雇主应与雇员签订劳动合同。否则，用人单位将承担从实际就业的下一个月起至一年期间的双倍工资补偿金。根据规定，劳动合同最迟必须在一个月内签订，否则，员工将承担《中华人民共和国劳动合同法》第10条建立劳动关系的法律责任，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，向劳动者支付双倍月薪签订劳动合同时应注意的问题1。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全出于个人意愿，不得以胁迫、欺诈、威胁等方式签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有2023-05-07292人看过 -
是的。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，然后超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。一、公司不签合同了怎么办公司一直不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、企业应在什么时间订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未满一年未签订，用人单位应当支付双倍工资；超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，指应当订立该合同之日起支付双倍工资。支付双倍工资一般不超过11个月。三、5年不签合同最高赔偿标准?用人单位5年不签劳动合同，用人单位最多11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为2023-04-12216人看过 -
签订劳动合同不在公司和工人之间签订劳动合同是违法的吗。提出要求，要求单位签订劳动合同。如果单位不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并要求单位支付双倍工资公司不签订劳动合同是否合法首先，公司没有与您签订劳动合同，这当然是违法的如果你现在想签一份补充劳动合同，没关系。但是，您应该注意一个问题。劳动合同的签订日期非常重要。你最好写你的补充签名时间，而不是你第一次来公司工作的时间。签订日期和劳动合同期限是两个问题。劳动合同期限可以提前几个月，不提前也没关系。你可以用这些材料来证明你的劳动关系：劳动合同（无论是否补充，只要双方签字盖章）、考勤表、通行证、员工卡、工作许可证、同事证言等，以及你提到的辞职报告，但是要取得单位领导的签字很难，领导签字也很麻烦，很难证明他们的身份。你所谓的假合同是证明劳动关系的重要证据。试用期只能由双方约定，不能由一方约定。如果双方没有约定，则视为没有试用期。即使在试用期内，用人单位也应2023-05-07333人看过
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签订劳动合同劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、入职后怎么知道自己有没有签劳动合同入职后签劳动合同时需要职工亲自签字，没有签过字说明没签过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用2023-03-0870人看过 -
未签劳动合同公司未注册，是否需要支付员工双倍工资依法可知，公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。相关知识：哪些情况下单位要支付双倍工资根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；2023-04-27310人看过
合同生效，是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律，而只是当事人之间的合意，因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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公司与员工签订劳动合同是否需要江西在线咨询 2022-03-22需要订立动合同。参考法条：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二条本条例所称民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和 -
企业停止与员工签订劳动合同后，员工是否需要继续支付劳动合同费用安徽在线咨询 2022-03-08劳动和社会保障部办公厅 关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 江苏省劳动和社会保障厅： 你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》（苏劳社法〔2001〕8号）收悉，经研究，现答复如下： 一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与 -
公司是否需要向员工支付保密费用安徽在线咨询 2021-12-20企业与劳动者签订保密协议的，应当向劳动者支付保密费。根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位需要支付相应的补偿。
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劳动合同未签订前公司向员工支付两倍的工资云南在线咨询 2022-07-09商量不成，申请仲裁。仲裁时效为2年。 第 一、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。 第 二、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。最多可要求2年的两倍薪水。 第 三、如公司违法解除劳动合同，还要承受赔偿金的，赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。如果是劳动者提议辞工，可要求单位支付经济赔偿金。 第 四、如在公司工作满2年的，公司还要支付失业保险金的。 第 五、如果公 -
没有签订劳动合同公司是否需要支付2倍工资山东在线咨询 2022-05-161、因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位能够证明其不存在过错的，无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。 2、《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
