怀孕期间请假公司不给交保险-法师兄

怀孕期间请假公司不给交保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 09:41:51 274 人看过

司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

一、没有交纳工伤保险怎么赔偿

没有交工伤保险，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、用人单位没及时缴纳社保费如何处理

用人单位没及时缴纳社保的由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

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怀孕期间请假应该请哪种假期

一、怀孕期间请假应该请哪种假期怀孕期间请假根据具体情况确定是事假或病假等其他假。怀孕产检和公司请假的，不能算作事假，也不属于病假，我国法律制度明确规定，怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产检的，要计入劳动时间，所以，即便在劳动时间内进行产检，用人单位也需要正常给职工记考勤，怀孕后，公司无正当理由也不能辞退孕妇。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。二、怀孕期间请假保胎工资怎么算的怀孕期间请假保胎工资按照病假算。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。如果单位准假了工资不能扣的。违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的的违法行为让政府纠正单位的违法行为维护合法权益。女职工的合法权

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2023-03-20

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病假请假期间怀孕的规定和时长

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1、什么是产假产假是指符合计划生育规定，经医生诊断证明需要休产假的怀孕女职工，其假期工资可按病假工资标准发放。但是，对于产假没有明确的法律规定，这是原国家劳动部保险福利司《关于上海市劳动局女职工产假和病假满六个月的生育待遇的批复》中才指出的女职工根据计划生育和需要怀孕的到医生证后休息，休息时间按本单位执行的疾病治疗规定办理。注：产假90天按自然天数计算，包括法定节假日法定节假日顺延晚育假和晚育护理假产假：90天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎，再生育一个婴儿）产前检查：女工应在孕期医疗卫生机构同意的工作时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的第一次检查），应计为工作时间（部分企业将怀孕女工在工作时间内的产前检查时间计为病假、缺勤等，侵害女工合法权益）产前假：怀孕7个月以上，每天下班休息一小时，不安排夜班哺乳时间：一岁以内，哺乳时间为30分钟，每天两次，怀孕7个月以上，有工作证

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能否在怀孕期间请长时间的病假

一、能否在怀孕期间请长时间的病假能在怀孕期间请长时间的病假，我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的，可以向用人单位提供相关证明申请病假，批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、病假期间工资的算法是什么病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工

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