一、《劳动法》规定的双休日加班工资如何计算？

1、根据《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

所以周末加班，加班工资按200%计算。

（三）法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资＝日工资×200%

日工资＝月工资收入÷月计薪天数

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、以下几种双休日加班工资算法：

1、全日制法

即一月按照31个工作日计算，月工资为3100元即日工资100元。请假一天扣100元(根据单位具体的规定执行)，周六加班一天工资为100*2=200元

那么，当事人本月的实发工资为：3100-100100=3100元

2、有效工作日法

即一月按照实际的工作日计算，除去休息日。根据你单位的实际，工作日为31-4=27天。再按照全日制法进行类似的计算。月工资3100元，有效工作日为27天，日工资为3100÷27=114.8元，周六加班一日工资为114.8*2=229.6元

那么，当事人本月的实发工资为：3100-114.8114.8=3100元

可以看出，上述两种方法的结果一样。

3、周六到周一请假三天，实际请假为2天，因为周六为例行休息日。工资算法同上，结果为2900元。

因此，不论单休还是双休：

（1）请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数*请假天数(不考虑周六、周日与否)；

（2）加班工资计算依据：周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%*实际加班小时数计算；周六周日按天或小时报酬的200%计算。