如果你不签订劳动合同,如何保护权利
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:55:22 195 人看过

如果公司不为雇员签订合同,工人如何保护他们的权利:

首先,应提供证据证明工人和雇主之间存在劳动合同关系

所需的证据材料包括以下内容:

(I)工作内容的证据,如电子文本、材料和与公司相关的其他材料(III)公司向员工提供的系统基础最好是密封或打印一整套材料,如员工手册、财务系统、员工名册等(IV)正式员工或公司领导与员工之间交流的信息,如工作安排、书面通知、电子邮件通知等(五)尽量与公司主管领导进行对话,然后进行记录,记录材料中必须反映领导姓名,否则,法庭很难确认记录材料的真实性(VI)你可以通过证人证和离开公司的其他员工的证词证明你在公司工作

(VII)其他可能与公司有关的材料可以作为证据

如果公司不与员工签订劳动合同,将依法支付双倍工资;公司未为职工购买社会保险的,可以依法解除劳动合同,要求职工补足劳动保险金;如果公司非法终止劳动合同,将承担双倍经济补偿。您可以通过劳动仲裁保护您的合法权益,也可以向当地的劳动监察组投诉。如果您对仲裁结果不满意,您可以直接向人民法院提起诉讼

1。根据规定,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,除每月向劳动者支付两倍工资外,超过一个月不满一年的,,也应视为双方签订了无期限劳动合同。如果公司没有签订劳动合同并缴纳保险,非法不签订合同的单位必须从2008年1月起支付双倍工资。也就是说,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,并从就业之日起补交保险,否则,您可以申请劳动仲裁或向劳动局监督委员会投诉

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