工作十年以上劳动法有如何的规定-法师兄

工作十年以上劳动法有如何的规定

来源：互联网时间： 2023-03-02 15:41:31 323 人看过

1、对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

一、公司什么情况可以辞退员工

1、关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：

(1)用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

(2)员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

①在试用期内被证明不符合录用条件；

②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

④被依法追究刑事责任。

(3)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

①员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

企业改制
十年工作后，公司的劳动法规定是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。员工病假劳动法规定有哪些员工病假劳动法规定：1、公司员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；2、请长病假的职工，在病假期间和原单位保持着劳动关系，用人单位需要和劳动者签订劳动合同；3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工

2023-07-04

460人看过
履行劳动合同
工作十年以上继续履行劳动合同应如何处理

邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工，公司与邓某、肖某的劳动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同，与肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同，向公司提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为，邓某虽然现在是技术部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知识将老化，不再适应公司的发展，因此拒绝了邓某的申请。而已经签订无固定期限合同的肖某也有点忧虑，因为按照公司的合资合同，公司还有十年的合同期，那么十年后公司解散后，他的无固定期限合同怎么办呢。[问题]:公司和邓某是否应该签订无固定期限合同?如果公司解散，肖某的无固定期限合同怎么处理?[观点一]:公司可以不与邓某签订无固定期限劳动合同。劳动合同应当建立在协商一致的基础上，公司有权拒绝邓某的要求。公司无权单方面解除无固定期限劳动合同，公司解散，应给予肖某经济补偿。[观点二]:公司应当与邓某签订

2023-06-10

321人看过
私营企业
如何处理工作年限满三十年以上的国有企业下岗职工的劳动关系？

广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》（粤劳社〔2000〕36号）第二条第五款规定：对工作年限满三十年以上的国有企业下岗职工，经与企业协商同意，由企业为其缴纳至法定退休年龄的养老、医疗保险费用，同时解除劳动关系，不再另付经济补偿金。达到法定退休年龄时按规定办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。一、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年怎么办？处理办法具体如下：《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居

2023-06-25

77人看过
年假
劳动法年假如何界定工作年限

一、年假如何界定工作年限按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、劳动法关于工作时间的规定劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均

2023-05-09

241人看过

用人单位
如何理解《劳动法》第二十条的“在同一用人单位连续工作满十年以上”？

如何理解《劳动法》第二十条的在同一用人单位连续工作满十年以上？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的在同一用人单位连续工作满十年以上是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在用人单位与外方发生合资或合作的情况下，中方用人单位与合资或合作后的用人单位可视为同一用人单位，而且工龄可连续计算。原劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函规定，《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》第二条第（六）项主要是针对合资、合作企业的特殊情况作出的规定，把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方

2023-06-05

74人看过
仲裁委员会
劳动法如何规定工作类型的改变

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商变更合同。劳动者因工伤不能从事原工作的，可以调换工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者因非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）解除劳动合同的客观情况劳动合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的。如何随意减少用人单位的工资有时员工可以接受调动的决定，但不能接受劳动报酬的减少。根据《劳动法》第十九条、第十七条的规定，劳动报酬作为劳动合同的重要条款

2023-05-02

108人看过