公司对出差人员都有一系列的规定，可以根据规定来要求公司履行制度。如果公司没有类似的规定，都是临时决定，你可以和公司协商，阐述自己的实际困难，争取解决。如果还是没有达到目的，可以考虑相应的法律规定。

一、职工未履行请假手续怎么办

员工没有履行公司的请假手续，公司可以不认病假吗？

分情况。公司作为用人单位，对员工有管理的权利，包括对员工请病假规定一系列的请假手续。如果员工没有履行请假手续中的某些程序规定，由于员工的身体健康权更重要，公司不能因此剥夺员工病假的实体权利，这时不认病假是不合理的；

但是，如果员工没履行的是请假手续中的实体规定，由于这些是认定病假的依据，公司可以不认病假。对于前一种情况，虽然公司不能否认病假，但是可以制定相应的规章制度，明确违反请假手续构成违纪，给予相应的处罚，严重的甚至可以解除劳动合同，给公司造成损失的还可以要求赔偿，但必须在合法合理的限度内。

二、辞职当月用人单位需要交社保吗

应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。

目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。

员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

三、公司注册资金大小对公司的影响

1、由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多，注册手续费就贵。虽然工商免费了，税务还是按照注册资金来收印花税的

2、公司注册资本越高，所承担的民事责任越多；

3、注册资金多寡，一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，有没有做大项目的能力，客户有时候会以注册资金作为一种合作上的考虑的；

4、很多竞标项目是要考验公司注册资金的。因为注册资金涉及你公司的资质评定等级，不同等级资质的公司可以获得招投标的工程等级也不同，正如三级建筑资质的企业不能获得500万的工程招投标资格一样；注册资金不到一定规模连参与竞标的资格都没有；

5、很多行业注册时就有注册资金门槛的要求，注册资金不够不能申请注册该行业名的公司。比如劳务派遣公司最低注册资本200万元，没有200万元就不能注册；

6、注册资金50万以上，可申请一般纳税人资格，可以开具增值税发票；

7、注册资金50万以上，银行可办理员工工资卡业务；

8、如果银行贷款给公司，往往也要参考注册资金这个条件。

注册资本与公司的类型其实是无关的，300万和500万的注册资本只是反映了公司的规模和运营能力，与公司的类型没有直接关系。在司法实践中，大公司和小公司的法律主体都是平等的，都需要在相关的法律规定范围内进行，否则可能出现违法犯罪的行为，造成公司损失。