强迫员工请假违法吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-07 06:03:05
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在某种程度上来说,这涉及到了法律问题,原因在于企业实施放假政策时必须充分尊重员工个人的意愿。
然而,如果用人单位在强制执行年度休息计划后的第一个月向员工支付全额工资,并在接下来一个月按照当地政府制定的相关规定仅提供生活补贴,那么这样的做法便并不构成违法行为。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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