1、竞业禁止协议加盖公章有效吗。
期限应由双方事先约定,但不得超过两年。
劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款,即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后,该条款开始生效。根据2007年6月29日全国人大常委会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,明确规定竞业禁止的人员限于高级管理人员,高级技术人员和其他对发包人负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。第二,限制竞争的范围是什么?竞业限制的范围应当与员工在本单位工作时接触的商业秘密的范围相对应。在特定地区和一定时期内,不得从事与原单位竞争的业务,不得受雇于竞争性单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制,竞业限制的适用范围包括:
1。在就业期间没有兼职,甚至没有在竞争激烈的企业工作,
2。没有自组织的公司在雇佣期间与雇主竞争,
3。离开公司前不得抢夺雇主的客户,
4。禁止引诱其他员工离开公司,
5。特殊利益离职人在特定时间、特定领域、特定地区离职后,不得从事与用人单位相竞争的业务,不得受雇于相竞争的公司。
需要注意的是,新企业和原企业必须是同类企业,具有竞争关系,只生产经营同类产品,没有竞争关系的企业不构成限制竞争的前提条件。例如,虽然甲方和乙方生产同一产品,但甲方的产品只能在国内销售,而乙方的产品只能在国外销售,不能在国内销售。在这种情况下,可以断定甲方和乙方之间没有竞争,因为他们之间没有竞争。
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竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益,最大限度地获得个人利益的行为,目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限,为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
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竞业禁止协议有效吗浙江在线咨询 2022-03-24协议无效。 中华人民共和国劳动合同法 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职竞业禁止协议有效吗?广东在线咨询 2022-10-10展开全部离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”简单的理解就是:劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约
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协议离职时竞业禁止协议有效吗江苏在线咨询 2022-10-25离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”简单的理解就是:劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动
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不签,竞业禁止协议还有效吗?广东在线咨询 2022-10-18通过签订劳动合同可以表示双方建立劳动关系,但并不是唯一的方式,例如,没有签订劳动合同,但按照合同约定发工资,缴纳社会保险等都可以证明双方建立劳动合同关系。根据您的描述,签订竞业禁止协议实际上也可以作为双方建立劳动关系的证明之一,如此,签订竞业禁止协议则会约束双方。
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竞业禁止协议的效力?澳门在线咨询 2022-11-11符合下列条件认定竞业禁止协议有效: 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 3、竞业禁止的期限恰当。 4、应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。 5、竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应,竞业禁止的地域应仅限于与商业秘密竞争利益有关的地域范围。