1、竞业禁止协议加盖公章有效吗。
期限应由双方事先约定,但不得超过两年。
劳动合同中的竞业禁止条款是迟延生效条款,即劳动合同中其他条款的法律约束力终止后,该条款开始生效。根据2007年6月29日全国人大常委会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,明确规定竞业禁止的人员限于高级管理人员,高级技术人员和其他对发包人负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限,由用人单位和劳动者约定。第二,限制竞争的范围是什么?竞业限制的范围应当与员工在本单位工作时接触的商业秘密的范围相对应。在特定地区和一定时期内,不得从事与原单位竞争的业务,不得受雇于竞争性单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制,竞业限制的适用范围包括:
1。在就业期间没有兼职,甚至没有在竞争激烈的企业工作,
2。没有自组织的公司在雇佣期间与雇主竞争,
3。离开公司前不得抢夺雇主的客户,
4。禁止引诱其他员工离开公司,
5。特殊利益离职人在特定时间、特定领域、特定地区离职后,不得从事与用人单位相竞争的业务,不得受雇于相竞争的公司。
需要注意的是,新企业和原企业必须是同类企业,具有竞争关系,只生产经营同类产品,没有竞争关系的企业不构成限制竞争的前提条件。例如,虽然甲方和乙方生产同一产品,但甲方的产品只能在国内销售,而乙方的产品只能在国外销售,不能在国内销售。在这种情况下,可以断定甲方和乙方之间没有竞争,因为他们之间没有竞争。
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竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议天津在线咨询 2022-04-25《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
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竞业禁止协议有效期限是多长?辽宁在线咨询 2022-11-12竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自行开业生产经营同类产品、或者去从事同类业务。
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竞业禁止协议无效的情形有哪些, 什么情况下竞业禁止协议无效的情形北京在线咨询 2022-05-04竞业禁止协议无效的情形如下:1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限;《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超
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离职时未解除竞业禁止协议, 之前签订的竞业禁止协议还有法律效力吗河南在线咨询 2022-01-23一、1.竞业禁止协议里写到不能在与甲方(企业)及其关联公司有竞争关系的公司就职,包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司,如C公司,确实有竞争关系,这个禁止有效吗?就算给了补偿金,有效吗?因为协议里有“包括但不限于”。 答:你好,禁止协议是基于企业的技术商业秘密保护圈定的,因而任何相关的企业设计本单位的商业技术秘密的是有效的。但是同样子该协议也是约企业的。在单位解除您的劳动关系后
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公司法中对竞业禁止协议的规定是什么?如何约定竞业禁止协议的效力上海在线咨询 2022-03-08既然你要签竞业禁止协议,我就把关于竞业禁止这方面的内容系统的跟你讲一下吧: 竞业禁止也称竞业限制,它是禁止掌握雇主商业秘密的特定雇员在任职期间或离职后一定时期内利用该商业秘密与本单位竞争,从而保护雇主在市场竞争中不会因商业秘密被泄露而遭受损失的一项法律制度。其核心内容在于约定离职者不得利用在原单位掌握的商业秘密从事此行业的不正当竞争业务。 我国涉及竞业禁止的相关法律有: 1.《公司法》第61条规定