根据《最低工资规定》第七条规定，劳动者在法定工作时间内的基本工资不得低于当地最低工资标准。同时，禁止用人单位实行无底薪提成制度以及“未完成规定销售量的业务员当月不计发工资”等违反最低工资规定的约定。因此，劳动者在法定工作时间内的基本工资必须符合最低工资标准，否则将违法。

根据《最低工资规定》,在法定工作时间内的劳动者,无论其是否达到了预定的销售目标,其基本工资不得低于当地最低工资标准。此外,禁止实行无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定。否则,将违反相关法规。

【 劳 动 法 规 定 】 最 低 工 资 标 准 如 何 执 行 ？

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

劳动者在法定工作时间内的基本工资不得低于最低工资标准，否则将违反《最低工资规定》。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。