仲裁适用哪些劳动争议-法师兄

仲裁适用哪些劳动争议

来源：互联网时间： 2023-06-27 14:42:48 393 人看过

劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议：

1、因履行劳动合同发生的争议；

2、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

3、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

一、主张工伤赔偿是否属于劳动争议？

因工伤待遇发生纠纷，主张工伤赔偿属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

二、没有解除劳动关系是否可以仲裁

仲裁不解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法：

（一）劳动关系确认纠纷；

（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；

（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；

（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、单位违法解除劳动关系如何处理

用人单位非法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；

2、调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内提出；

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；因履行劳动合同而发生的争议；因法律法规规定的其他劳动争议；

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法院不接受未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。

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