公司搬迁到别的城市怎么要补偿-法师兄

公司搬迁到别的城市怎么要补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-19 15:10:05 131 人看过

一、公司搬迁到别的城市怎么要补偿

当公司决定搬迁到别的城市，而员工因故拒绝随迁时，员工有权解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。

1．员工应查看与公司签订的劳动合同中是否对工作地址有明确约定。

2．若合同中有明确规定且搬迁地址超出员工接受范围，员工可据此向公司提出经济补偿的要求。

3．若公司未予积极回应，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径争取自身权益。

二、公司搬迁补偿金计算标准

公司搬迁补偿金的计算依据员工在公司的工作年限进行。具体标准为：

1．每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2．月工资基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3．若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、公司搬迁员工补偿法律依据

员工在公司搬迁过程中要求经济补偿的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动合同法》。

1．当用人单位因特定情形（包括但不限于劳动合同内容变更影响劳动合同履行或劳动者权益）与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

2．公司搬迁至别的城市，若导致劳动合同内容变更并影响员工权益，员工即可依据此条款要求公司支付相应的经济补偿金。

这体现了法律对劳动者权益的保护，确保在劳动关系变动中，劳动者的合法权益得到合理补偿。

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