如何切实保障劳动者高温环境下的权益
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-19 04:01:40 213 人看过

切实保障劳动者高温环境下的权益的措施如下:

1、优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,从源头上降低或者消除高温危害。

2、存在高温职业病危害的建设项目,应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。

《防暑降温措施管理办法》第七条

用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施:

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,从源头上降低或者消除高温危害。

对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应当采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目,应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位,应当实施由专人负责的高温日常监测,并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 14:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 高温环境工作如何维权?
    高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇高温待遇纠纷时,法律、法规会为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发?小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说:高温费发与不发是企业自己的事。维权提示:老板的说法与相关法规规定相悖,小林可依法主张高温费。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条(七)项规定:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。小林可依据所在地区高温
    2023-06-09
    106人看过
  • “高温战”持续权益应如何保障
    从上周开始,又一轮高温来袭。炎炎烈日不仅考验着劳动者的忍耐力,更考验着用人单位的人文关怀和职工权益保障程度。用人单位不肯支付高温费怎么办?高温作业中暑算什么?劳务派遣工能否享受高温津贴?市总工会发布第3号维权预警信息提醒:劳动者至少拥有六大高温权益。从事高温场所作业,享有高温津贴补偿权某些用人单位把高温津贴定义为福利,认为这是由企业自主决定的,可发可不发。有的单位选择用防暑降温饮料或物品充抵高温津贴,这都是错误认识。劳动部门提醒,高温津贴是劳动者依法享受的一项权利。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。用人单位不按规定发放高温津贴属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉或提请劳动仲裁。调整高温作业的时间和强度,享有停工减工休息权在夏季高温时段,某些用人单位从不安排劳动者停工
    2023-06-09
    402人看过
  • 裁员后如何保障劳动者权益?
    工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更,需要双方协商一致。单方作出的行为无效,工资收入以劳动者实际获得数额为标准,不完全依照劳动合同,单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据,是不成立的。工作10年以上被公司裁员怎么赔偿10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下:1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要支付双倍的赔偿金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知。但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
    2023-08-05
    375人看过
  • 劳动者了解高温权益吗?
    进入6月,一些地区迎来高温天气,高温津贴也到了发放时间。关于高温权益,你知道多少?高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。一、高温作业有限制,出工时间看气温按照国家《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,不得安排室外露天作业劳动者加班。此外,不得安排怀孕女职工在35℃
    2023-06-05
    249人看过
  • 高温环境下如何支付防暑降温费用
    用人单位安排劳动者在高温天气工作,未采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的,如何按照有关规定支付高温环境工作防暑降温费用,应向工人支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省政府或省劳动和社会保障厅制定。也就是说,高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念,即使用单位提供了足够的防暑降温用品、药品和饮料,并应按规定及时足额以货币形式向劳动者发放高温津贴如何保障劳动者权益有权拒绝上班因为气温过高,为了保证劳动安全,从事户外工作的梁某要求经理发放防护用品和降温药品,《劳动法》第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。”,职工有权要求公司提供必要的防护用品和药品。另一方面,《劳动合同法》第三十二条规定:“劳动者拒绝用工形式管理人员指导或者强迫其办理保险的,不视为反劳动合同。”,有防暑降温设施或高温防护条件,可能危及自身安全的,公司有权拒绝作业,公司不
    2023-05-07
    128人看过
  • 实习生的劳动合同:权益保障与实践困境
    不算。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。实习生工资扣税多少钱按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,实习工资属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。1、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。2、居民个人取得劳务报酬所得,将和工资、薪金所得;稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。其中综合所得,适用百分之三至百
    2023-07-07
    323人看过
  • 用制度保障劳动者高温津贴权利
    日前,接触一单案件,其中合同中的一个条款,备受争议。某外籍员工,在国贸附近一家著名的物业公司工作,月薪二万五千元。其与单位所签订的劳动合同中,明确约定了,在合同期内,任何一方皆可提前一个月通知对方解除合同关系。在此约定的基础上,单位提前一个月通知了该员工,对其进行了辞退。在此情况下,员工申诉到了北京市劳动争议仲裁委员会,要求确认解除无效,恢复劳动关系。那么,这样一个条款是否有效就成为了本案争议的焦点。在办案的过程中,我提出观点,认为提前一个月解除劳动合同,劳动法限制了三种情形:医疗期满、不胜任工作、客观情况变化。原则上来说,除此三种情形之外的其他情形,是不能预告解除的。劳动法属于强制性的法律规定,合同的这一约定扩大的预告解除的前提条件,将一个受到限制的预告解除变成了一个不受任何限制的解除,违反了劳动法的强制性规定,是一个无效的条款,所以解除无效。对方律师提出观点,认为合同的解除权利可以是法
    2023-04-25
    86人看过
  • 劳动者“高温下的权益”易被忽视拿到高温津贴不容易
    天气逐渐炎热。今年,河南省首次发放高温津贴,标准为每人每工作日10元。对于工作在高温环境中的一线劳动者来说,这无疑是个福音。《关于发布河南省高温津贴标准的通知》于5月12日下发,通知对高温津贴的发放标准和范围都有具体规定。河南省气象局气候科有关人士说,如果河南省全年高温天气不超过20天的话,高温季节劳动者一般可以得到不超过200元的高温津贴,部分行业劳动者在高温环境下工作时间长,那么劳动者的高温津贴总数也会增加一些。这笔钱对于每个劳动者来讲虽然不多,但是否能够真正拿到手?对此,笔者进行了调查。第一次听说高温津贴6月12日下午,郑州气温最高达到35℃,热浪袭人。在东明路上,戴着草帽、口罩的环卫工人关天英正在清理一排垃圾桶。天太热,垃圾很快就变臭了。皮肤晒得黝黑发红的关天英擦擦汗说。和关天英搭帮的林师傅说,由于天太热,她一天要喝很多水。路面温度太高了,我们每天工作七八个小时,全天最热的时候都要
    2023-06-10
    446人看过
  • 公司解散后,劳动者的权益如何保障?
    劳动公司解散员工有赔偿,赔偿按照员工在该公司的工作年限计算:经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解散员工赔偿标准有什么公司解散员工赔偿标准:1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同;2、未提前通知的,单位应当额外支付一个月的工资;3、单位单方面解除合同的,需要支付劳动者的经济补偿;4、因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,劳动关系终止,经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年的,按半个月计算;5、劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准,经济补偿期限不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-08-15
    101人看过
  • 谁来保障“烧烤”模式下劳动者的权益?
    29日,北京,高温红色预警,部分地区超过42度;河北,发布高温红色预警,多个城市气温突破40度;山东,高温橙色预警,部分地区达40摄氏度。本周一开始,今年来最大范围高温天气已在华北黄淮一带蔓延开来,多个城市进入高温烧烤模式。防暑降温、高温天气下劳动保护等话题迅速升温。高温预警提前大范围烧烤模式启动中央气象台28日发布今年首个高温黄色预警,较去年(6月17日)提前了20天。北京市预警中心29日13时升级发布高温红色预警信号,29日下午大部地区最高气温将达40摄氏度,部分超过42摄氏度。北京市气象局29日中午发布公告称,当前高温超过1951年以来历史同期5月份极端最高气温38.3摄氏度。28日16时,河北省气象台发布河北今年首个高温最高等级——红色预警信号,这比2013年提前了一个多月。据河北省气象台预报,29日,河北省气温进一步升高,往年5月份比较罕见40℃以上的高温天气将袭击石家庄、保定南
    2023-06-09
    359人看过
  • 保障劳动者权益的必要性
    维护劳动者的合法权益,有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步;保障劳动者权益是促进社会公平正义,构建和谐社会的基础。劳动者是凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活来源的公民都可称为劳动者;是对从事劳作活动一类人的统称。怎样依法维护劳动者权益一般来讲,有以下四个处理流程:和解,调解,仲裁和诉讼。1、和解在发生劳资争议时,务工者可以和用人单位协商,也可以请工会协助,或者第三方一起与用人单位协商,达成和解协议。2、调解当务工人员与用人单位不能达成和解协议,或者是其中一方不愿协商,或者达成和解协议后不履行协议的,可以向调解组织来申请调解。那么,调解组织有哪些呢?有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解成功的,也要签署调解协议。3、仲裁但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议,或
    2023-07-12
    219人看过
  •  劳务派遣被辞退,劳动者权益如何保障?
    根据劳动合同法的规定,用人单位单方面解除劳务派遣合同时,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法的规定,如果用人单位单方面解除劳务派遣合同,劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经 济 补 偿 标 准 如 何 计 算 ?经济补偿标准如何计算?根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;7个月以上不满1年的,向劳动者支付1
    2023-09-13
    286人看过
  • 劳动法规定:未签合同的劳动者权益如何保障?
    没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。工伤事故按劳动法怎么赔偿工伤事故按劳动法赔偿要根据具体情况而定。工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。具体如下:1.职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2.工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残等级;3.用人单位根
    2023-07-17
    340人看过
  • “高温权益”需要法律保障
    炎炎夏日,骄阳似火,热浪逼人。连日来,泉州持续高温,人们想方设法避暑,可仍有许多劳动者忍受高温煎熬坚持作业—有在热得发烫的马路上工作的环卫工,有在建筑工地上顶着烈日施工的工人,有在高温车间工作的人们酷暑下,这些高温作业者,他们拿到高温津贴了吗?据了解,一些劳动者压根没听过高温津贴,一些用人单位则以防暑用品替代。高温作业对劳动者健康的伤害是显而易见的,国内多地曾有过惨痛的例子。2010年8月,短短的三天时间里,山东济南的医院里收治了许多因中暑入院的户外劳动者,其中8人经抢救无效离开人世,他们中有环卫工、有农民工。对高温下的作业者给予关怀是十分必要的。什么条件下应该停止高温作业?如何给坚持作业的劳动者以切实保护和相应补偿?国内各地均出台了颇具人文关怀味道的规定,去年福建省人社厅等7部门也联合下发了《关于调整夏季高温津贴标准的通知》,规定每年5月至9月,安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采
    2023-06-09
    469人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者应该如何保障工资的实际权益
      四川在线咨询 2022-11-16
      1、对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议,要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决,依法维护劳动者的合法权益。 2、可以向用人单位所在地劳动局劳动监察处、科举报,由监察部门责令其补发工资。 根据《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
    • 实行计件工资制的劳动者如何保障劳动权益
      河南在线咨询 2022-04-13
      根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定,如《江苏省工资支付条例》第十一条规定:“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”
    • 妇女劳动者要如何保障其劳动权益
      湖北在线咨询 2022-06-01
      一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利,是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面,包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利,享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面: (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位不得以性别为由拒绝录用,这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位在招收职工时,不得提
    • 劳动者在境内的企业工作,获得劳动保障机构的权益时应当如何维权?
      台湾在线咨询 2022-03-02
      凡我国境内的企业,均须遵守《劳动法》,违法的,可以举报和投诉。根据《劳动法》第二条规定,凡是我国境内的企业,均适用于《劳动法》,违法的,任何人均可以向劳动监察投诉,劳动监察应当予以查处;劳动者权益受到侵害的,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国务院劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反
    • 劳动者如何才能实现工资的保障权利
      江苏在线咨询 2022-11-11
      保护劳动者得到工资的权利可以采用以下方式: 1、引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决,依法维护劳动者的合法权益; 2、向监察部门举报,由监察部门责令其补发工资; 3、完善劳动立法工作,加大拖欠工资的处罚力度。