该段内容讲述了个人劳动合同违约金的数额应由个人和用人单位进行协商，并依据法律规定，上限不得超过30%。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

个人劳动合同违约金的数额应由个人和用人单位进行协商，并依据法律规定，上限不得超过30%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

个 人 劳 动 合 同 违 约 金 数 额 是 多 少 ？

根据我国《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可以与劳动者约定违约金。那么，个人劳动合同违约金数额是多少呢？

根据法律规定，用人单位可以要求劳动者承担违约金的责任，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者规定的最低限额。另外，对于违反服务期约定的劳动者，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，个人劳动合同违约金数额因情况而异，需要根据具体情况进行判断。如果违反的是服务期约定，那么违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；如果违反的是其他规定，如未按时完成工作任务等，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者规定的最低限额。

总之，在签订个人合同时，应当明确违约金的数额和违约责任，以维护双方的权益。

个人劳动合同违约金的数额应由个人和用人单位进行协商，并依据法律规定，上限不得超过30%。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可以与劳动者约定违约金。那么，个人劳动合同违约金数额是多少呢？用人单位可以要求劳动者承担违约金的责任，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者规定的最低限额。另外，对于违反服务期约定的劳动者，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，个人劳动合同违约金数额因情况而异，需要根据具体情况进行判断。如果违反的是服务期约定，那么违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；如果违反的是其他规定，如未按时完成工作任务等，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者规定的最低限额。总之，在签订个人合同时，应当明确违约金的数额和违约责任，以维护双方的权益。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。