根据我国法律规定,违约金依据合同约定,合同没有约定的按照实际情况或者既往合同。
一、合同里面可以不写价格吗
有效的,没有确定金额的合同有没有效,要依据合同的具体内容而定,如果只是没有确定金额,合同的其他方面合法的,该合同是有效的。如果合同双方对违约金有约定,则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时,由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据,主张赔偿。
二、三方协议违约金一般是多少
这个要根据实际情况而定。三方协议违约金是有上限的,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、租赁违约如何赔偿
租赁合同中违约金赔偿方式:
1、租赁合同中有违约责任约定的,双方应当按照合同约定的违约金比例支付;
2、违约金没有约定或者约定过低的,可以根据约定的违约金过高或者过低要求变更。约定的违约金超过实际损失30%的,可以认定约定过高,可以要求减少;
3、如果租赁合同中没有约定违约金,违约金应根据对方违约给你造成的实际损失计算,押金和额外租金应退还。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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培训协议违约金是多少 ,怎么计算培训协议违约金上海在线咨询 2022-06-261、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例
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培训协议提前十天违约四川在线咨询 2022-01-25由于时间紧迫,提前10天申请辞职,应该有合理的原因。如果单位不批,你有权利离职,不满30天提前解除合同的违约金离职后再支付,单位可能会算我不旷工,对进行除名处理。但是双方尽可能地要进行调解解决。培训协议,人事上的说要付清全额培训费后才能接受辞职报告,你可以根据服务年限请求减半支付,单位不同意,拒收辞职报告,可以申请依法解除,由律师去替你办理。你可以不耽误工作。
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培训外包协议的违约金包括哪些?湖南在线咨询 2022-04-01用人单位提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资,对劳动者进行专业技术培训的,可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职,应当赔付相应的培训费。
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是否交培训违约金?山东在线咨询 2022-05-23如果你辞职的话你是部需要缴纳违约金的,因为公司并没有实际安排你参加培训,对公司也不存在损失问题,所以公司是没有依据收你培训违约金的。 你看你的合同上有没有关于辞职不到期要支付违约金的约定,因为这一条只针对辞职不到期的,与是否培训没有关系,因此如果有这种约定你提前辞职是需要支付违约金的。
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培训协议纠纷律师办理违约金和支付违约金青海在线咨询 2023-02-09目前律师费的收费方法,主要有三种: 计件收费。如简单的法律事务。 按标的金额比例收费。 按工作小时计时收费。 具体收费办法及数额,由双方在《聘请律师合同》中约定。 您应当提供的情况和证据 您在聘请律师时,应当向律师如实陈述与委托事项相关的情况和聘请律师的要求,并提供有关的证据材料: 委托事项的概况及产生过程。 委托事项所涉及的争议。 与委托事项事实有关的证据和线索。 委托律师的主要要求。 承办律师