根据医疗机构的发票确定医疗费用的赔偿待遇包括：停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。

以下是根据医疗机构的发票确定医疗费用的赔偿待遇：

2．停工留薪期工资。期间按原工资福利支付。

3．住院期间护理费和伙食补助费。

4．交通费和食宿费。在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

5．生活护理费。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

6．辅助器具费。

7．劳动能力鉴定费用。

8．一次性伤残补助金。构成一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴，不解除劳动关系；构成五六级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

9．解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工 伤 认 定 后 的 待 遇 有 哪 些 ？

根据《工伤保险条例》第三十五条和第三十六条规定，工伤职工在治疗工伤期间可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤疾病所发生的费用，不纳入工伤保险基金支付。

另外，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生当日起或者从被下落不明之日起，按照上年度职工月平均工资计算的月待遇。

综上所述，工伤认定后的待遇主要体现在工伤医疗待遇和工伤津贴方面。工伤职工可以享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。对于工伤职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，可以按照上年度职工月平均工资计算的月待遇。

根据医疗机构的发票，可以确定医疗费用的赔偿待遇，包括停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。此外，《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工在治疗工伤期间可以享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。对于工伤职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，可以按照上年度职工月平均工资计算的月待遇。

《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。