公司被收购重新签合同有没有补偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 12:58:58 189 人看过

公司被收购原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,公司收购后重新签合同,员工与用人单位的劳动关系是继续有效的,并不受到影响,也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化,可以提出补偿。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 00:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司被收购原劳动合同需要重签吗
    一、公司被收购原劳动合同需要重签吗在通常情况下,企业并购行动并不牵涉到对既有劳动协议效力的直接干预和影响,因此并不涉及强制性的再次签署劳动协议这一环节。然而,如果企业出于自身经营管理或其他方面考虑,决定与受雇者深入协商并重新签署劳动协议,那么这种行为需要得到受雇者本人的明确许可和同意。另外,如果由于企业内部结构调整等原因导致原有劳动协议无法继续执行,企业有责任向受雇者支付相应的经济赔偿金以示补偿。《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司被收购工伤员
    2024-04-10
    272人看过
  • 公司改制后没有重新签合同怎么办
    一、公司改制后没有重新签合同怎么办按实际情况,如果劳动合同到期,个人不想续签的,可以不继续签订劳动合同,另外,由于是个人不想续签,用人单位不需要支付经济补偿给劳动者。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临
    2023-03-10
    439人看过
  • 公司让重新签劳动合同,被辞退补偿怎样算
    没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利:1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。另外,如果员工和公司就有关问题协商不成的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
    2024-05-15
    212人看过
  • 公司被收购是否有权拒绝签署合同?
    公司被收购按相关流程是需要签订合同的,公司被收购之后,按照相关规定及收购双方的约定,若原劳动合同继续执行有效,则双方劳动关系可以继续履行;若需要变更劳动合同的主体,约定重新签订劳动合同的,则收购双方需要重新签订合同,若一方拒绝签合同,则原合同关系终止,且用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。公司被收购对员工有影响吗影响的层面有:1、文化、管理的模式的变化公司的变更注定也会变更公司文化等,这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式,领导是关键,所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属,就不得不学会跟新的领导相处。3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变,两种可能:一种是现有的薪酬福利不变,一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变工作方式有了很大的变化,以往可能要求说话简单明了,但现在可能会要
    2023-06-30
    199人看过
  • 没签合同公司被解散如何补偿
    在公司解散时,未签合同的员工可以主张的权利主要有:1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。一、公司解散赔偿问题1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过
    2023-02-20
    344人看过
  • 单位被收购了需要重新签合同吗
    一、单位被收购了需要重新签合同吗当单位被收购时,员工是否需要重新签订合同,主要取决于原有合同的效力和收购后公司的政策。1.一般而言,如果员工原有的合同在有效期内且条款仍然适用,那么他们通常不需要重新签订合同。这是因为收购并不自动导致原有合同的失效,除非合同中有明确的条款规定在发生收购时需要重新协商或终止。2.收购可能导致公司结构、运营方式或业务范围的改变,这可能会影响到员工的职责、薪酬和福利等方面。因此,即使不需要重新签订合同,员工也可能需要与公司就这些变化进行协商和调整。3.如果收购后公司决定对员工进行大规模调整或重组,那么可能需要重新审查并调整员工的合同。在这种情况下,公司通常会与员工进行沟通和协商,以确保双方的权益得到保障。因此,虽然单位被收购并不一定意味着员工需要重新签订合同,但员工应该密切关注收购后的变化,并与公司保持沟通,以确保自己的权益得到保障。二、收购形式解析企业收购的形式
    2024-07-18
    125人看过
  • 公司被外企收购,需要与员工重新签订劳动合同吗
    一、公司被外企收购,需要与员工重新签订劳动合同吗用人单位的合并一般指两种情况:一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况是指一个用人单位被撤销后,将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下,原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益,合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务,包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此,用人单位订立劳动合同后合并的,原劳动合同继续有效,由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。二、公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位
    2024-02-04
    374人看过
  • 公司被收购后所签订的合同是否有效?
    公司被收购后原来签的合同还是有效的,新的法人继承原公司的权利和义务,以前签订的合同自然有效。公司被接管或被收购已是司空见惯的事情,大多数公司被接管是为了取代公司的股东,而公司仍然作为一个普通的民事主体存在,不会影响公司权利的义务关系。公司被收购了员工有赔偿金吗公司被收购了员工没有赔偿金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。经济补偿:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
    2023-07-17
    202人看过
  • 公司被收购要重新入职么
    一、公司被收购要重新入职么公司被收购并不直接等同于员工需要重新入职。1.公司收购往往涉及到企业资产、股权等层面的变更,而员工的劳动关系和岗位安排通常不会立即发生根本性变化。因此,在大多数情况下,员工无需因公司被收购而重新入职。2.需要注意的是,公司收购后可能会进行一系列的整合和调整,包括业务重组、组织架构调整等。(1)这些调整可能会对员工的工作内容、岗位职责等方面产生影响。(2)因此,员工需要关注公司收购后的相关通知和安排,以便及时了解自己的工作职责和岗位变动情况。3.如果公司收购后需要进行大规模的裁员或调整员工岗位,那么员工可能会面临被开除或重新入职的情况。在这种情况下,公司通常会提前通知员工,并与其进行协商和沟通,以确保员工的权益得到保障。二、员工遭遇裁员情形员工遭遇裁员的情况通常发生在公司收购后需要进行业务重组、组织架构调整等情况下。具体而言,员工可能会因为以下原因而被裁员:1.业务
    2024-07-10
    113人看过
  • 公司被收购调岗后辞退有补偿吗
    一、公司被收购调岗后辞退有补偿吗倘若公司遭收购从而导致员工被迫离岗,那么便需向相关员工赔付补偿金。此种情况下,补偿金额度将由原本的补偿金双倍构成。至于经济补偿的标准,则是根据劳动者在我司工作的时间长短来确定。具体而言,每一年度的上限为一个月的劳动力成本;对于工作超过半年且不足一年的员工,则以一整年的标准进行计算;至于那些在本单位服务期限未达半年的员工,人均可获得半个月劳动力成本的补偿金。《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动合同,支付相应的经济补偿二、退休返聘人员被公司辞退有补偿吗1、若已签
    2024-04-22
    358人看过
  • 购房合同没签 只有收据
    买房没有合同的,可以和开发商重新签订一份合同;如果已经做完了预售登记,可以在报纸上刊登声明合同作废,申请注销,然后和开发商重新签订一份合同。做完预售登记,并且已经办理银行贷款后丢失合同的,还需要和办理贷款的银行签订一份变更协议,并将新的合同放在银行质押。一、车库购买合同丢了怎么办买车库合同丢了的处理办法:(一)预售登记前可以与开发商重新签订;(二)预售登记后、未办理银行按揭前,合同需在报纸上刊登声明合同作废,三个月期满申请注销已签订的合同,与开发商重新签订;(三)预售登记、办理银行按揭后,合同丢失除如上手续外还需与银行签订变更协议,并将新的合同放在银行质押。二、购房合同丢失后根据不同的情况需要不同的解决方式(一)如果是在购房合同没有做预售登记前丢失合同的,只需将剩余的合同作废,和开发商重新签订一份合同;(二)如果是在购房合同做完预售登记,没有开始办理银行按揭前丢失的,应在报纸上刊登合同作废
    2023-03-05
    207人看过
  • 员工被被收购股权有没有经济补偿?
    职工股权收购一般是能获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、哺乳期男女合同期限到了公司不续签,员工怎么办女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、国有公司倒闭员工怎么赔偿国有公司倒闭员工的赔偿是:1、员工的工作年限每满一年,可获得一个月的工资补偿;2、如果工作六个月不到一年的,按一年计算;3、不满六个月的,公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-04-02
    202人看过
  • 签了合同公司没有收到工资
    劳动合同应当是签订双方各执一份,要求交还没有依据,你可以拒绝。如果单位据此扣工资其行为违法。赔偿的问题关键看单位解除是否违法,或者说符合支付经济补偿金的情形不符合,如果违法解除你可以依法要求赔偿,如果符合支付经济补偿金的情形你可以依法支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其
    2023-02-16
    51人看过
  • 公司被收购时没有收购员工怎么办
    一、公司被收购时没有收购员工怎么办在企业被收购之后,员工通常会面临一系列问题,比如他们的劳动合同该如何处理?以下是一些常见的做法:首先,无论公司的所有权如何变动,劳动者都应该得到保护,因此劳动合同应继续约束其人身权利和财产权益,且明确规定由承担原单位所有权利和义务的新的用人单位继续履行合同内容。其次,当收购后产生的全新的公司不再愿意继续履行合同时,他们应在与劳动者解除劳动合同时支付相应的经济补偿金。这笔补偿金的数额将根据劳动者在原单位的工作年限来确定,具体的计算方式如下:若劳动者在原单位工作满一年,则应获得一个月的工资作为补偿;若工作时间超过六个月但不足一年,则按一年计算;若工作时间不足六个月,则应获得半个月的工资作为补偿。关于劳动合同的签订流程,主要包括以下几个步骤:首先,要对新入职员工的主体资格进行严格审查,包括对其学历、资格及工作经历的审核,确保个人资料的真实性,并由本人亲自签署确认
    2024-03-23
    337人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司被收购,新公司要签新合同,员工拒签有赔偿吗?
      上海在线咨询 2023-07-21
      公司被收购分不同情况,通常为公司原有股东的变更,而原公司的法律主体地位不变,即便更换了公司名称,被收购的公司也还是原来那个公司,你指的“新公司”是指原公司,还是另一家公司?如果是原公司,那么公司要求签订新合同实质是变更劳动合同,按照法律规定,变更劳动合同需要与员工协商一致,员工通常可以拒绝并要求继续履行合同。如果完全是另一家公司与员工重新签订劳动合同,则涉及原公司与员工原有劳动合同的解除,如用人单
    • 公司被收购劳动合同和新公司重新签订
      甘肃在线咨询 2022-07-05
      这种公司被收购,与新公司重新签订劳动合同工龄是继续算的。公司并购后,原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益,因此应当对公司合并后的事务有所安排。工龄是无法否认的,有相关的社保缴费记录,这就是工龄的证明,新公司不存在也不可能否认这个事实。你这个事情其实没必要担心,如果不放心,可以在新合同中把情况注明就是。
    • 公司名称被新公司收购后还有补偿吗
      河北在线咨询 2022-10-17
      公司被别公司收购之后而且改变公司名称的并不影响劳动合同的履行,没有解除劳动合同的没有补偿。解除劳动合同的才有。《中华人民共和国劳动法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    • 原公司被重新收购后该如何签劳动合同?
      辽宁在线咨询 2022-11-09
      如果原公司被收购,员工与原公司签订的劳动合同是有效的,但劳动合同由承继原公司权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或者用人单位想要变更劳动合同的,必须与对方协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 工作公司是没有签合同的,没有签合同被辞退有补偿吗
      天津在线咨询 2022-07-14
      没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资其次是单位未缴纳保险的损失另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年