综合工时制的概念是什么？如何计算工时和工资-法师兄

综合工时制的概念是什么？如何计算工时和工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:32 188 人看过

综合工时制的概念是什么，如何计算工时和工资

I.综合工时制的概念

综合工时制是指分别按周、月、季和年综合计算工时，但其平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同

综合加班制度的实施必须在综合计算周期内得到劳动部的批准，特定日期（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超出部分按《劳动法》规定延长工作时间并支付报酬，其中安排劳动者在法定节假日工作，按照《劳动法》规定支付报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。综合工时制度适用于哪个行业？

（1）由于运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业和其他行业工作的特殊性而需要连续作业的员工

（2）地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、，受季节和自然条件限制的旅游业和其他行业

（3）适合实施综合计算工时制的其他员工

三、综合计算工时制的工时计算方法：

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定假日）=250天/年季度工作日：250天/年÷4个季度=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

计算工作时间：乘以当月工作日，季度和年度按每天8小时计算

四、综合工时制工资计算方法：

日薪：月薪收入÷月薪天数

小时工资：月薪收入÷（月薪天数）×8小时

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工时
不定时工作制和综合计算工时工作制

标准工时制是我国普遍适用的一项职工工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织，原则上都适用这种工时制。但有些企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制，则可以按照《劳动法》及有关规定，经劳动保障行政部门批准，在办理相关手续后，实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。概念含义不定时工作制和综合计算工时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。其中特别要指出的是，实行综合计算工时工作制，是分别以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。两者区别这两种工作制的主要区别为适用对象不同：实行不定时工作制的单位

2023-04-22

443人看过
工时
综合计算工时制

综合计算工时制也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。上海市劳动局规定，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合计算工时的周期外，一般均掌握在以周或月为计算周期。

2023-04-22

284人看过
加班
综合计算工时的员工如何计算加班工资

实行综合计算工时制度。职工实行计件工资制度。超过综合计算期的法定总工时部分，按单位工资标准的150%支付。安排职工在法定节假日工作的，应当支付职工工资的300%。为保证职工身体健康，完成生产和工作任务，采取集中办公、集中休息、集中办公的办法，对实行综合计算工时工作制的职工实行轮休和补休根据劳动部发〔1994〕503号文件，实行综合计算工时工作制的职工也有三种：一是交通、铁路、邮电、水路、航空等需要连续作业的职工，渔业等行业由于工作性质特殊（2）地质资源勘查、建筑、制盐、旅游等行业的部分从业人员。，受季节和自然条件的限制（3）其他适合实行综合工时制的员工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时制，即以周、月、季、年为周期综合计算工时。在采用这种工作时间模式的企业中，无论是以周、月工作时间为周期，还是以季、年工作时间为周期，平均周工作时间、月工作时间、，职工的季度工作时间和年

2023-05-03

175人看过
工时
综合计算工时工作制如何实行

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工

2023-02-26

398人看过

工时
综合计算工时工作制如何实行

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工

2023-04-29

484人看过
工时
综合计算工时工作制

有些单位因自身生产特点不能实行标准工时制，如船舶航运企业，其员工一次航运要花去几个月甚至1年的时间，然后就有可能有好久的休假。这样如果用每天8小时、每周40小时的工作制显然不合适。这样的情况下可以实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。虽然综合计算工时工作制可以某一具体工作日或具体的一周的实际工作时间超过8小时或40小时，但是在这个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300%的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综合计算工时工作制的工时计算方法如下：1.工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-10天/年(法定休假日)=251天/年

2023-04-22

136人看过