综合工时制的概念是什么,如何计算工时和工资
I.综合工时制的概念
综合工时制是指分别按周、月、季和年综合计算工时,但其平均工作时间和每周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同
综合加班制度的实施必须在综合计算周期内得到劳动部的批准,特定日期(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间,超出部分按《劳动法》规定延长工作时间并支付报酬,其中安排劳动者在法定节假日工作,按照《劳动法》规定支付报酬。此外,延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时。综合工时制度适用于哪个行业?
(1)由于运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业和其他行业工作的特殊性而需要连续作业的员工
(2)地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、,受季节和自然条件限制的旅游业和其他行业
(3)适合实施综合计算工时制的其他员工
三、综合计算工时制的工时计算方法:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定假日)=250天/年季度工作日:250天/年÷4个季度=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
计算工作时间:乘以当月工作日,季度和年度按每天8小时计算
四、综合工时制工资计算方法:
日薪:月薪收入÷月薪天数
小时工资:月薪收入÷(月薪天数)×8小时
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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综合计算工时工作制是怎样的概念上海在线咨询 2023-03-121、工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其法定休假
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综合工时制的概念是什么甘肃在线咨询 2021-03-19综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
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综合计算工时制如何计算加班工资?青海在线咨询 2022-08-09平时不存在加班的说法(法定节假日除外),一个计薪周期结束后计算总工时,超过标准工时制的当月工时的,超过部分按照1.5倍计算加班费,法定节假日加班的是3倍工资。
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