延长工作时间的劳动报酬如何认定?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-05 17:21:29 342 人看过

延长工作时间的劳动报酬:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

一、工作日晚上加班几倍工资

工作日晚上加班1.5倍工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

二、自愿加班是不是不给加班费

加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

三、单位实行双休的用补休代替加班费吗

用人单位在休息日安排劳动者工作,可以用补休代替加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 17:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  • 对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定
    (1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。(2)在休息日工作了而又未获得补休的,应获得不低于平时工资的200%。(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。二、国家规定节假日加班规定是什么对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。假如一
    2023-06-23
    187人看过
  •  关于延长劳动时间工资报酬支付方式的探讨
    根据规定,对于安排劳动者在工作日延长劳动时间,应支付不低于工资150%的报酬;对于安排劳动者在休息日延长劳动时间且不能安排补休,应支付不低于工资200%的报酬;对于安排劳动者在法定休假日延长劳动时间,应支付不低于工资300%的报酬。根据规定,对于安排劳动者在工作日延长劳动时间,应支付不低于工资150%的报酬;对于安排劳动者在休息日延长劳动时间且不能安排补休,应支付不低于工资200%的报酬;对于安排劳动者在法定休假日延长劳动时间,应支付不低于工资300%的报酬。 延 长 劳 动 时 间 报 酬 标 准 是 多 少 ?根据我国《劳动法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要经批准可延长工作时间,但每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
    2023-09-11
    182人看过
  • 劳动报酬纠纷中劳动报酬诉讼时效是多长时间
    劳动报酬属于劳动争议,时效问题应当是仲裁时效,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,向人民法院起诉诉讼时效为三年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别:1、法律概念不同:劳动报酬仲裁时效,是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后,向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间;是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。2、法律根据不同:劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间,来自民法的基本法。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷,应首先适
    2023-08-09
    82人看过
  •  劳动报酬的支付时间:相关规定如何?
    这段内容主要讲述了在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位需要依照法律规定支付工资。而劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议等。在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位需要依照法律规定支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议等。 在法定工作时间内依法参加社会活动,公司会支付工资吗?根据中国的劳动法规定,员工在法定工作时间内参加社会活动是允许的。然而,公司是否需要支付工资却需要根据具体情况进行判断。根据《中华人民共和国劳
    2023-08-25
    122人看过
  • 如何规定员工工作时间的延长范围
    关于用人单位延长工作时间的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,且延长工作时间的应当支付给劳动者加班工资。一、保姆休息的时间规定保姆休息时间没有具体规定,一般跟雇主协商好不违反法律规定标准工作时间即可。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定节假日用人单位应安排劳动者休息:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、新劳动法对护士夜班的规定劳动法对于上夜班的相关规定,虽然对夜班没有规定,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
    2023-04-03
    139人看过
  • 劳动法规定工作时间是怎样的?单位能延长工作时间吗?
    单位能延长工作时间吗?劳动法规定工作时间是怎样的?单位在什么情况才可以延长工作时间?对于这三点,很多劳动者都不是很清楚,往往为了保住工作,单位让延长工作时间就延长。很显然,单位的做法是不对的。那么,单位怎样才能延长工作时间呢?详细内容请阅读下文。劳动法规定工作时间劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算。单位能延长工作时间吗根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。但是,当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,不受限制,并且不需要和工会及就业者协商。这些情况是:(1)发
    2023-04-28
    371人看过
  • 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定
    [案情与问题]郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作。其与厂方签订的劳动合同中规定:合同期限为两年,到期后,若双方无异议,合同自行延长。当时,计算机厂正与一家外国公司共同筹建电脑公司(合资企业)。由于从事筹建工作的人员不足,计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司筹建工作。电脑公司成立后,又让郑小姐留在电脑公司任销售经理。三年后,郑小姐怀了孕,7个月时,因销售任务重,体力吃不消,电脑公司领导提出,希望暂时为其调整岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求,并对她言称你要能干,就干;不能干就辞职。郑小姐认为电脑公司的做法,违反了劳动法中对女职工进行特殊保护的条款,侵犯了她的合法权益,于是决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是郑小姐突然想起,自己是与计算机厂签订的劳动合同,并未与电脑公司订立劳动合同。因此,她以劳动合同中的甲方——计算机厂为被诉方进行了申诉。可是计算机厂认为,计
    2023-06-09
    138人看过
  • 劳动延长期间工资报酬支付方式的现实思考
    延长劳动时间的工资报酬应当按下列标准支付:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之二百的工资报酬;3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之三百的工资报酬。劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬根据《劳动法》规定,安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,如不安排劳动者补休的,应该按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬劳动者加班(延长工作时间)其最低工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下
    2023-07-05
    491人看过
  • 劳动法规定:用人单位如何对员工补偿延长工作时间
    用人单位延长工时要补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定假日工作的,支付不低于工资300%的工资。用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。用人单位无故延长劳动者工作时间会面临哪些处罚用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付
    2023-07-11
    172人看过
  • 延长工作时间和增加劳动强度
    可以去劳动局投诉。提高劳动强度,就是在不延长工人劳动时间的情况底下,尽量逼着工人多干快干,从相对的方面来延长工人的剩余劳动时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位能否延长工作时间根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。但是,当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,
    2023-07-21
    298人看过
  • 工作时间延长加班如何调休
    一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以安排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以安排补休,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条"用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"平时加班不可以调休,休息日加班不能补休的支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职
    2023-06-13
    258人看过
  • 员工工资如何结算延长工作时间?
    延长工作时间的工资支付具体如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。什么条件下《劳动法》允许延长工作时间什么条件下劳动法允许延长工作时间延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求,在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班),以及超过政党工作日进行工作(即加点)我国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因
    2023-07-07
    468人看过
  • 劳动法规定了多长时间的工作
    《劳动法》规定的工作时间:劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。企业应生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作办法。劳动法规定儿童工作年龄是多少童工的年龄是在16周岁,是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,则必须遵守国家有关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
    2023-07-29
    378人看过
  •  劳动法规定哪些情况下可以延长工作时间
    根据《劳动法》,允许用人单位延长工作时间的情况包括:因生产经营需要、发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。根据《劳动法》,允许用人单位延长工作时间的情况包括以下几种:首先,用人单位因生产经营需要,经过工会和劳动协商后可以延长工作时间;其次,发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下;最后,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情况下。 劳 动 法 规 定 哪 些 情 况 下 可 以 延 长 工 作 时 间 ?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,可以延长工作时间的特殊情况包括:1. 用人单位因生产经营特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的延长工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。2. 经批准实
    2023-09-05
    327人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 不定时工作如何约定劳动报酬
      北京在线咨询 2022-10-27
      这种情况也是约定工作时间及劳动报酬的。具体是情况确定。
    • 综合计算工时制延长工作时间的,用人单位应当如何支付劳动者的报酬
      安徽在线咨询 2022-02-24
      根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时制延长工作时间按以下标准支付报酬:一、综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;二、法定休假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《中华人民
    • 延长工作时间、在休息日和休假日安排工作,如何确定报酬?
      澳门在线咨询 2022-10-20
      根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于本条“工资”的计算,根据《劳动法条文说明》第三十八条
    • 新工伤认定如何延长申报时间
      西藏在线咨询 2022-08-10
      依据《工伤保险条例》第二十条,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。本案中,卫东区人力资源和社会保障局受理李某某的工伤认定申请后,应物资公司的申请,中止了工伤认定程序,直至该劳动关系被生效判决确定后,及时作出工伤认定决定,故不属超出法定期限。需要说明的是,在2010年12月20日修订后的《工伤保险条例》中,
    • 延长劳动时间的,应当支付劳动者的工作报酬,应考虑哪些加班工资?
      上海在线咨询 2022-03-06
      《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。 具体的支付标准分为三个档次: 1、平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加